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上市公司獨董掀起“漲薪潮” 陜西建工漲到6萬元

2022-02-28 08:53:21 來源:金融投資報

一年幾萬元的獨董只能充當(dāng)“花瓶”,而要讓獨董擔(dān)責(zé),獨董的薪酬就有必要大幅增加。在給獨董加薪的同時,需要管理層能盡快完善獨董制度,讓獨董制度與“花瓶獨董”告別,讓獨董制度變成一種有責(zé)任的制度。

2月21日晚,亞鉀國際的一則《關(guān)于調(diào)整獨立董事津貼的公告》吸引市場的眼球。在當(dāng)天舉行的該公司第七屆董事會第二十六次會議上,審議通過了《關(guān)于調(diào)整獨立董事津貼的議案》,擬將獨立董事津貼由每人稅前12萬元人民幣/年,調(diào)整為每人稅前50萬元人民幣/年。

將獨董年薪從12萬元提高到50萬元,提高幅度達到4倍。亞鉀國際這一次在獨董薪酬調(diào)整上無疑是一個大手筆。而且獨董50萬元的年薪在上市公司獨董薪酬中也是排名非常靠前的。這就難怪亞鉀國際的這則《關(guān)于調(diào)整獨立董事津貼的公告》一經(jīng)發(fā)布,即受到市場多方的關(guān)注。

自從去年11月12日廣州中院對康美藥業(yè)案作出審判以來,對獨董的追責(zé)問題受到市場的重視。畢竟在廣州中院對康美藥業(yè)案的審判中,康美藥業(yè)的5名獨立董事也要分別承擔(dān)5%及10%的連帶賠償責(zé)任,對應(yīng)的賠償金額高達1.23億元或2.46億元。而2020年年報顯示,江鎮(zhèn)平、郭嵩慧、張平、李安定四位獨董的年薪僅為12萬元、12萬元、5.09萬元、16.8萬元,2017年年報顯示,獨董張弘年薪為7.39萬元。因此,獨董的薪酬與其承擔(dān)的責(zé)任明顯不匹配。

康美藥業(yè)案的判決讓上市公司獨董們感受到了空前的壓力。本來,上市公司獨董一直都是“花瓶”與擺設(shè),不需要承擔(dān)責(zé)任,每年就拿幾萬元或十幾萬元的年薪,也就這樣對付過去了。而康美藥業(yè)案突然給獨董來真格的,要追責(zé)獨董的賠償責(zé)任,這完全可以讓獨董們傾家蕩產(chǎn)。于是,上市公司獨董們紛紛離職,掀起了一輪獨董“離職潮”。

而為了留住獨董,部分上市公司紛紛給獨董漲薪,因此掀起一波獨董“漲薪潮”。如:陜西建工擬將獨立董事津貼由每人每年稅前4萬元調(diào)整為每人每年稅前6萬元;東方通信擬將獨立董事薪酬標(biāo)準(zhǔn)由每人每年5萬元(稅前)調(diào)整為每人每年9萬元(稅前);派能科技擬將公司獨立董事津貼由每人每年稅前10萬元調(diào)整為每人每年稅前12萬元;威騰電氣擬將獨立董事津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每年4.8萬元(稅前)調(diào)整為每人每年9.6萬元(稅前);美吉姆獨立董事薪酬由6萬元/年(稅前)調(diào)整為12萬元/年(稅前);太極集團擬將公司獨立董事津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每年6萬元(稅后)調(diào)整為每人每年16萬元(稅前)。

在上市公司獨董的“漲薪潮”中,亞鉀國際無疑是最亮眼的。該公司之所以敢給獨董開出高額的薪酬,歸根到底在于企業(yè)近年來的高速發(fā)展,給了亞鉀國際犒賞公司高管的底氣。亞鉀國際的前身是東凌糧油,是一家主營植物油加工的企業(yè),后在2015年啟動重大資產(chǎn)重組,37億收購鉀肥資產(chǎn),中農(nóng)戰(zhàn)略入股,企業(yè)搖身一變成為了鉀肥企業(yè),2018年業(yè)績扭虧為盈之后,亞鉀國際近年凈利潤不斷同比高增長,2021年更是預(yù)計歸屬于母公司股東的凈利潤8.3億 元 到 9.3 億 元 , 同 比 增 長1292%-1460%。企業(yè)效益增長了,相關(guān)人員的收入水漲船高也是應(yīng)該的,2020年公司薪酬最高的總經(jīng)理達正茂年薪也達到了160萬元。

就上市公司獨董漲薪來說,這是不可避免的,也是應(yīng)該的,同時也是一種趨勢。畢竟上市公司高管的薪酬及收入在增加,特別是不少上市公司推出的股權(quán)激勵及員工持股計劃,明顯在向公司高管及員工派發(fā)“紅利”,所以,在這種市場背景下,不能持股的獨董,其薪酬的增加需要提到日常工作的日程中來。

更重要的是,康美藥業(yè)案的判決也意味著獨董責(zé)任重大。而要讓獨董認真履行職責(zé),承擔(dān)獨董的責(zé)任,也需要增加獨董的薪酬收入。一年幾萬元的獨董只能充當(dāng)“花瓶”,而要讓獨董擔(dān)責(zé),獨董的薪酬就有必要大幅增加。

所以,給獨董加薪是應(yīng)該的。但在給獨董加薪的同時,至關(guān)重要的一點,就是要將獨董的職責(zé)落實到位。不能讓獨董們拿著高薪卻仍然充當(dāng)“花瓶”而不承擔(dān)責(zé)任。這就需要管理層能盡快完善獨董制度,讓獨董制度與“花瓶獨董”告別,讓獨董制度變成一種有責(zé)任的制度,讓每一個不能履行職責(zé)的獨董都將受到制度的處罰,甚至受到法律的制裁。(皮海洲)

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