2021年3月，海安市率先在江蘇省啟動(dòng)了新生代企業(yè)家掛職鍛煉工作，兩批次40名新生代企業(yè)家走上掛職崗位，以角色互換的方式實(shí)現(xiàn)“營(yíng)商環(huán)境得提高、企業(yè)發(fā)展增動(dòng)力、掛職人員受鍛煉、人才培養(yǎng)有新路”的工作目標(biāo)，展現(xiàn)了海安新生代企業(yè)家的風(fēng)采和作為，為海安闊步邁向高質(zhì)量發(fā)展新征程增添了“青春動(dòng)力”。
為什么選中他們
這些企業(yè)家如何被選中？海安市采取掛職單位主動(dòng)提出人選、區(qū)鎮(zhèn)行業(yè)商會(huì)和相關(guān)部門推薦合適人選、新生代企業(yè)家自推自薦等形式，先后從全市規(guī)模較大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)較優(yōu)、發(fā)展前景良好的民營(yíng)企業(yè)中挑選了80名40周歲以下的新生代企業(yè)家作為初步人選。海安市委組織部聯(lián)合市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)通過(guò)向職能部門及擬掛職接收單位征求意見(jiàn)、書(shū)面調(diào)查、走訪企業(yè)、與企業(yè)家座談等方式，了解企業(yè)家個(gè)性特點(diǎn)、企業(yè)現(xiàn)狀、掛職意愿，共同商擬掛職鍛煉崗位，確保人崗相適，多角度、全方位對(duì)掛職人選進(jìn)行把關(guān)。
經(jīng)過(guò)逐一分析研判，最終選定兩批次各20人到相適崗位擔(dān)當(dāng)部門負(fù)責(zé)人，開(kāi)始為期1年的掛職鍛煉。40人之中黨員8人，入黨積極分子12人。
角色如何轉(zhuǎn)換
海安為每位新生代企業(yè)家都選配了成長(zhǎng)導(dǎo)師，并明確了“四個(gè)一”的“青藍(lán)結(jié)對(duì)”機(jī)制，即“每月進(jìn)行一次談心談話、組織開(kāi)展一次創(chuàng)業(yè)調(diào)研、互邀參加一次黨日活動(dòng)、合作推進(jìn)一個(gè)技改項(xiàng)目”。
各掛職單位嚴(yán)格落實(shí)新生代企業(yè)家掛職鍛煉“三個(gè)一”的要求，即“每周參加一次辦公會(huì)、每月列席一次機(jī)關(guān)黨組會(huì)、參與單位一項(xiàng)重要工作”。最終，新生代企業(yè)家要形成“五個(gè)一”的工作成果，即“提供一條有價(jià)值的重大項(xiàng)目信息，招引一名高層次人才，提出一條合理化意見(jiàn)建議、明確一個(gè)企業(yè)黨建創(chuàng)新重點(diǎn)項(xiàng)目、形成一篇企業(yè)發(fā)展研判報(bào)告”。同時(shí)，為了跟蹤服務(wù)好掛職企業(yè)家，海安建立了“雙向掛職制度”，同步從機(jī)關(guān)部門選派40名優(yōu)秀青年干部赴掛職企業(yè)家企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉、跟蹤服務(wù)。
企業(yè)家到政府掛職，會(huì)不會(huì)趁機(jī)建立私人關(guān)系方便以后好辦事？為此，海安專門明確了掛職人員不得領(lǐng)取各項(xiàng)工資補(bǔ)貼、不得以掛職名義違規(guī)違紀(jì)謀求企業(yè)不當(dāng)利益、不該參與的工作堅(jiān)決回避等十條嚴(yán)禁措施，以制度促規(guī)范、以警示謀長(zhǎng)遠(yuǎn)。
掛職有何收獲
把新生代企業(yè)家們安排到招商一線和窗口部門，各掛職單位為每位掛職企業(yè)家量身制定“計(jì)劃書(shū)”和“任務(wù)表”。掛職海安市財(cái)政局副局長(zhǎng)的江蘇華洋尼龍有限公司總經(jīng)理李友良，就活躍在全市新材料產(chǎn)業(yè)“鏈長(zhǎng)制”招商工作一線。今年，他協(xié)助1家企業(yè)成功與南通大學(xué)簽訂產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目，他所在的公司也正式啟動(dòng)了高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)工作。天成集團(tuán)總裁陳敏掛職農(nóng)業(yè)農(nóng)村局期間，在導(dǎo)師錢曉明的幫助下達(dá)成了海安市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、中洋集團(tuán)、天成集團(tuán)三方合作，投資6億元的蛋品深加工項(xiàng)目順利上馬……“掛職期間，不做旁觀者，不當(dāng)局外人，而是以主人翁的姿態(tài)，用心主動(dòng)地參與到工作中去?！蓖ㄟ^(guò)壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓掛職鍛煉的新生代企業(yè)家在以商招商、企業(yè)合作、人才落戶等方面大展身手，他們變“朋友圈”為“招商圈”，1年多來(lái)，累計(jì)達(dá)成項(xiàng)目合作意向26個(gè)，招引高校人才89名，達(dá)欣集團(tuán)董事杭小建在掛職期間獲評(píng)省勞動(dòng)模范。
“積極培育紅色企業(yè)文化，帶領(lǐng)躍通數(shù)控在‘十四五’時(shí)期登陸創(chuàng)業(yè)板?！薄拔覍⒊掷m(xù)放大‘微黨建’作用，為‘海安鐵軍’這面鮮艷旗幟再立新功、再添光彩?！薄皫ьI(lǐng)弘聯(lián)海苔開(kāi)發(fā)綠色健康食品供應(yīng)模式，以創(chuàng)新和綠色推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”……9月2日，在海安市第二批新生代企業(yè)家掛職鍛煉動(dòng)員部署會(huì)上，一句句擲地有聲的承諾，匯聚成新時(shí)代企業(yè)家的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。
發(fā)揮了什么作用
這些掛職新生代企業(yè)家基本都是行業(yè)內(nèi)的佼佼者，大部分還在商（協(xié)）會(huì)任職，這些社會(huì)組織的身份讓他們更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用，把掛職期間學(xué)習(xí)到的好經(jīng)驗(yàn)好做法向商（協(xié)）會(huì)會(huì)員企業(yè)分享，向同行宣講最新的政策法規(guī)等。鷹球集團(tuán)總經(jīng)理陳璐璐是信息化領(lǐng)域的專業(yè)人才，在掛職發(fā)改委副主任期間參與海安市“5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”數(shù)字賦能相關(guān)政策的制定，同時(shí)鷹球集團(tuán)也是市汽車零部件業(yè)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)企業(yè)，在她的推動(dòng)下，市汽車零部件業(yè)商會(huì)十余家會(huì)員企業(yè)啟動(dòng)了“智轉(zhuǎn)數(shù)改”工作，“智能車間”業(yè)已成為汽車零部件業(yè)商會(huì)微信群里的熱點(diǎn)話題。
掛職企業(yè)家大都來(lái)自企業(yè)管理一線，對(duì)于行業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)有切身感知，對(duì)于政府營(yíng)商環(huán)境有直觀感受。在海安市行政審批局，江蘇亞威變壓器有限公司董事長(zhǎng)楊德志從經(jīng)營(yíng)企業(yè)的角度，多次為該局制定政策、出臺(tái)舉措提供了相關(guān)意見(jiàn)和建議。掛職企業(yè)家的120多條合理化建議和60多篇調(diào)研報(bào)告也為海安市“營(yíng)商環(huán)境提升年”和各主管部門相關(guān)惠企政策的制定提供了強(qiáng)大支撐。
海安市委書(shū)記于立忠在“弘揚(yáng)張謇精神，助力海安新征程”座談會(huì)上真情寄語(yǔ)：“希望新生代企業(yè)家堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話、感黨恩、跟黨走，傳承和發(fā)揚(yáng)老一輩艱苦奮斗、敢闖敢干、聚焦實(shí)業(yè)、做精主業(yè)的精神，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最前沿、服務(wù)群眾第一線爭(zhēng)當(dāng)先鋒、多作貢獻(xiàn)、再立新功?！?/p>來(lái)源：中華工商時(shí)報(bào)
標(biāo)簽： 掛職鍛煉 汽車零部件 天成集團(tuán) 企業(yè)發(fā)展
