新希望擬向2500多名骨干員工授予8274萬股公司股票，占公司總股本的1.84%，人均激勵(lì)規(guī)模3萬股以上，是公司史上推出的最大一次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
此次股權(quán)激勵(lì)基本覆蓋公司飼料、養(yǎng)殖、食品的全產(chǎn)業(yè)鏈上的各個(gè)環(huán)節(jié)，同時(shí)根據(jù)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)相應(yīng)進(jìn)行傾斜。其中，豬產(chǎn)業(yè)方面，主要向一線的生產(chǎn)單元進(jìn)行傾斜，一直下沉到一線養(yǎng)豬場(chǎng)的場(chǎng)長(zhǎng)和場(chǎng)助。豬產(chǎn)業(yè)分配的股權(quán)占到本次股權(quán)激勵(lì)總數(shù)的50%以上，人數(shù)也占到50%以上。
飼料產(chǎn)業(yè)方面，飼料產(chǎn)業(yè)獲授的股票占此次獲授股票總量的20%左右，主要是向集采、供應(yīng)鏈、飼料技術(shù)研發(fā)、片區(qū)銷售服務(wù)傾斜。
禽產(chǎn)業(yè)方面，主要向技術(shù)、經(jīng)營(yíng)傾斜;食品產(chǎn)業(yè)方面，主要向銷售渠道、品牌進(jìn)行傾斜;總部方面，主要向職能中臺(tái)以及專業(yè)部門傾斜，強(qiáng)化中臺(tái)建設(shè)，體現(xiàn)管理導(dǎo)向，打造有價(jià)值的員工和公司成長(zhǎng)的共同體。
根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，2022年、2023年和2024年分期解除限售，每期解除限售的比例為 40%、30%、30%。其考核目標(biāo)為，2022年、2023年和2024年，累計(jì)飼料總銷量不低于3000萬噸、6500萬噸、10500萬噸;或以2021年生豬銷量為基數(shù)，生豬銷量增長(zhǎng)率分別不低于 40%、85%和 135%;或2023年公司凈利潤(rùn)不低于40億元、2023-2024年累計(jì)凈利潤(rùn)不低于100億元。
極 米 科 技 推股票期權(quán)和限制性股票
極米科技以379.52元/股的價(jià)格，向符合授予條件的175名中層管理人員、核心技術(shù)人員及業(yè)務(wù)骨干人員授予27.75萬份股票期權(quán)，人均約0.16萬股。自首次授予日起滿36個(gè)月后至48個(gè)月內(nèi)、自首次授予日起滿48個(gè)月后至60個(gè)月內(nèi)，各行權(quán) 50%的股票期權(quán)。公司同時(shí)以180元/股的授予價(jià)格，向符合授予條件的17名中層管理人員及業(yè)務(wù)骨干人員授予4.1萬股限制性股票，人均約0.24萬股。自首次授予日起滿36個(gè)月后至48個(gè)月內(nèi)、自首次授予日起滿48個(gè)月后至60個(gè)月內(nèi)，各行權(quán)50%的限售股。
科倫藥業(yè)擬授予在公司任職的高級(jí)管理人員、核心管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員399人限制性股票486.84萬股，占公司股本的0.3415%，人均 1.22 萬股。2022年、2023年，公司分別實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)不低于12億元和 14.40 億元后，可分別按50%、50%的比例解除限售。
振芯科技以 19.76 元/股的價(jià)格，向符合授予條件的46名激勵(lì)對(duì)象授予1120萬股限制性股票，占公司總本的2%，人約24.35萬股。根據(jù)約定，均以2020年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2021 年、2022 年、2023年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率在分別滿足不低于70%、115%、160%的條件下，可以分別解售40%、30%和30%的授予股票。
海特高新擬向261名核心骨干、其他員工授予股票期權(quán)總計(jì)1593.08 萬份，約占公司股本的2.11%，人均約6.10萬股。其中首次授予1281.45萬份，占授予總量的 80.44%，約占公司股本總額1.69%，預(yù)留授予311.63萬份，占授予總量的19.56%。股權(quán)激勵(lì)最長(zhǎng)期限 36 個(gè)月。根據(jù)約定，2021年、2022年分別實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)不低于7.4億元、8億元后，可對(duì)授予的股票分別按50%、50%的比例行權(quán)。
標(biāo)簽： 新希望公司 極米科技 股票期權(quán) 限制性股票
