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建議公務(wù)員考試取消35歲限制 幫助再就業(yè)人群打破35歲年齡限制

2022-02-28 13:24:54 來源:四海網(wǎng)綜合

近日,全國人大代表蔣勝男建議,逐步放開公務(wù)員錄用的“35歲門檻”。倡導(dǎo)全社會招工消除職場年齡歧視,幫助再就業(yè)人群打破35歲年齡限制。

這不是一個新話題。去年,蔣勝男代表提過同樣的提案,當(dāng)時也引起了廣泛關(guān)注,立刻上了熱搜。時隔一年,提案依然引發(fā)熱議,可見職場年齡歧視的問題,總能一再擊中社會痛點。

話題長熱不冷,是因為年齡歧視確實普遍存在。公務(wù)員錄用的年齡門檻只是其一,現(xiàn)實中,35歲以下甚至30歲以下的條件,是很多企事業(yè)單位招聘的硬杠杠;大齡員工升職機會也遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于有沖勁的年輕人;一些工齡較長,資歷較深的老員工,會被企業(yè)視為沒有發(fā)展?jié)摿Φ?ldquo;成本”而被優(yōu)化掉??梢哉f,很多人在職場切實地遭遇著年齡歧視的擠壓,更多人因為潛在的的年齡歧視而惶惶不安。

正因如此,人大代表提出以公務(wù)員錄用為表率,破除35歲危機,得到了很多“高齡”打工人的贊同。的確,在中國人平均壽命不斷延長,2019年人均預(yù)期壽命達(dá)到77歲的當(dāng)下,35歲就被社會性地判斷為“老了,沒用了”,實在是有些過于苛刻,讓人焦慮了。

對于很多人而言,35歲或許剛組建小家庭,上有老,下有小,或許不久前才結(jié)束學(xué)業(yè),或許正準(zhǔn)備在職場道路上轉(zhuǎn)型,如果僅因為年齡就被很多職業(yè)和崗位拒之門外,無論對于自身發(fā)展還是家庭穩(wěn)定,都是過于沉重的包袱,而家庭是社會的最小細(xì)胞,一旦很多家庭因此陷入困境,社會發(fā)展也必然受到影響。

但是,也有不少年輕人提出異議,認(rèn)為解除35歲限制不應(yīng)該從公務(wù)員錄用開始,一來因為公務(wù)員被普遍認(rèn)為是“鐵飯碗”,崗位競爭十分激烈,年輕人都搶得費勁,如果再沒有年齡限制,只會導(dǎo)致就業(yè)更加困難;二來,現(xiàn)實中的確有一些35歲以上的人,相關(guān)技能不足,熱情不夠,不能勝任當(dāng)下的工作,又倚老賣老,不愿意服從年輕領(lǐng)導(dǎo)的指揮,無法做好“為人民服務(wù)”的工作。

兩邊都有自己的道理,但這種對立,本身也是歧視的一種表現(xiàn)。不以能力、態(tài)度和實際工作質(zhì)量,而僅僅因為年齡層次不同,就貼上各種偏見的標(biāo)簽,這本身也不是科學(xué)公正的用人態(tài)度。就拿公務(wù)員的工作而言,是不是所有的崗位都搶破頭?是不是所有的崗位年輕人都比年長者更勝任?是不是所有的老員工都干不好活?恐怕未必吧。之所以產(chǎn)生爭議,還是因為,太多人將公務(wù)員崗位看成福利而不是責(zé)任,而這本身就不是一種積極的工作態(tài)度。

代表的建議,并不是狹義地只要求公務(wù)員崗位放開年齡限制,而是希望通過公務(wù)員招錄政策的改變,在全社會形成摒棄年齡歧視,適應(yīng)老齡化社會發(fā)展需求的共識,這也一定會隨著社會老齡化的加速,而成為一個必然趨勢。

只是,光靠“一刀切”地取消或提高公務(wù)員招錄的年齡門檻,恐怕的確也無法解決“年齡歧視”的問題,因為公務(wù)員的崗位畢竟是有限的,更多的企事業(yè)單位、小微企業(yè),承擔(dān)著解決就業(yè)的重任,而在“年輕人更好用”的固有觀念面前,會有多少用人企業(yè)會“從善如流”,真的很難保證。

職場年齡歧視的形成,是法制、輿論、資本、代溝和科技變革等多方面因素造成的,要破除它也不可能一蹴而就,而是一個系統(tǒng)工程。本質(zhì)還是要在政府的引導(dǎo)和規(guī)劃之下,讓用人市場回歸理性,任人唯賢而不是任人唯年輕,根據(jù)崗位需要來招聘人才,而不是光看性別、年齡之類的外在標(biāo)簽。這需要法律的保障,更需要觀念的轉(zhuǎn)變,需要踏踏實實地在每一次招聘,每一個崗位上去落實。

其實現(xiàn)在已經(jīng)有部分公務(wù)員崗位和企業(yè)的專業(yè)崗位,打破了年齡限制,甚至更愿意聘用有經(jīng)驗,有資質(zhì)的人才,這是可喜的進(jìn)步,全社會應(yīng)共同努力,更進(jìn)一步,去改變風(fēng)氣,去促進(jìn)平等,構(gòu)建一個年齡友好型的就業(yè)環(huán)境。

標(biāo)簽: 建議公務(wù)員 公務(wù)員考試 年齡歧視