近日，國美內(nèi)部發(fā)布的一份《關于違反員工行為規(guī)范的處罰通報》登上微博熱搜。文件顯示，在8月30日~9月3日期間，國美總部針對非工作流量信息進行統(tǒng)計排查后，發(fā)現(xiàn)部分員工在工作區(qū)域內(nèi)占用公司公共網(wǎng)絡資源從事與工作無關事宜，如：玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂等。根據(jù)規(guī)定，公司對11位員工(包括一名外包)進行了通報和相應處罰。
該通報顯示，國美員工上班期間看“騰訊視頻”最多，其次是“抖音”。聽歌軟件則是用QQ音樂、網(wǎng)易云音樂最多，一位被通報員工使用網(wǎng)易云音樂消耗了22.5G流量。
這份通報引發(fā)網(wǎng)友熱議，有網(wǎng)友認為，人不是機器，也需要休息，企業(yè)太計較，格局有點小。也有網(wǎng)友持不同意見：上班“摸魚”肯定是錯的，企業(yè)按規(guī)章制度處罰很正常。你咋看?
網(wǎng)友跟帖
☆看完新聞默默把公司網(wǎng)絡關了
@水果在此：工作時聽歌也叫“摸魚”?
@夜雨十年燈：看完新聞默默把公司網(wǎng)絡關了。@團戰(zhàn)大王：下班后不讓我工作，我就能做到上班時不“摸魚”!關鍵是，我能做到，公司能做到嗎?
@乙酸芐酯：一般走下坡路的公司就開始搞這些東西了，其實就是從外部已經(jīng)沒有突圍的出路，只能期望從內(nèi)部下手以挽救頹勢。
@菖蒲鵬：有一說一，你能說這個規(guī)定是不合理的、不近人情的嗎?顯然是合理的，但我認為只要不影響工作，交代的任務能完成，考核能通過，只要不是太過分，你管人家上班干什么呢?反而人家覺得我這么做還能提高工作效率呢。
☆這是對過度“摸魚”忍無可忍了吧
@TriumphRoadGrok：短短幾天玩這么多流量確實夠“摸魚”的……估計也是忍無可忍了。
@唔Sir-揸Fi：上班聽歌可以理解，關鍵大部分是刷視頻、網(wǎng)購，還用的是公司流量，這樣的員工你養(yǎng)?
@慕容各種火鍋：那么多杠的人是怎么覺得上班打游戲、刷視頻沒問題的?
@MiTiS_：有些人“摸魚”摸傻了吧?處理的不是上班時間用公司電腦和網(wǎng)絡聽音樂、玩游戲、刷視頻的嗎?我尋思處理的也不是拿自己手機流量聽音樂的啊，打開你們的員工手冊，看看有沒有一條是禁止使用公司資源做與工作無關的內(nèi)容。
媒體辣評
上班“摸魚”被通報處罰
該反思的不僅僅是員工
細觀國美的這份處罰通報，其中有許多令人細思極恐之處。這些數(shù)據(jù)是怎么來的?顯然，國美在對員工個人的網(wǎng)絡使用情況進行監(jiān)控，那監(jiān)控到底精細到了何種程度?公司既然能夠通過監(jiān)控掌握員工使用的軟件，那是不是意味著公司也能夠掌握更為精細的數(shù)據(jù)，包括聽的音樂曲目、看的視頻內(nèi)容，甚至是跟什么人聊天，聊了哪些內(nèi)容?如此一來，員工又有何隱私可言?
手機已經(jīng)成為重要辦公工具，深度介入了我們的工作。對于多數(shù)工作崗位而言，工作期間聽聽音樂、聊聊天，只要不影響正常工作，亦是有益無害，不宜一概加以否定。
事實上，隨著通信科技的發(fā)達、智能手機的普遍應用，工作時間與非工作時間的界限已經(jīng)越來越模糊，在非辦公時間使用個人手機辦公也是常事，公司又何妨允許員工在不影響辦公的前提下看看視頻、聽聽音樂?
事實證明，嚴苛管理之下被制度逼著干活，與寬松環(huán)境下積極愉悅地主動干活，其工作效率對比是明顯的。
具體到此次事件，國美管理層也有必要反思：員工為什么會如此長時間觀看視頻呢?是崗位設置有問題，導致員工上班期間無所事事，還是考核機制出了問題，不能調(diào)動員工工作積極性?對于企業(yè)未來發(fā)展而言，及時修補管理漏洞，調(diào)動員工積極性，顯然比處罰“摸魚”員工更為重要?！ ?據(jù)齊魯晚報)
