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超15家汽車公司發(fā)生人事變動 三大超豪華品牌集體換帥 天天快消息

2023-06-06 22:37:20 來源:界面新聞

汽車圈近期人事變動頻繁。據(jù)界面新聞的不完全統(tǒng)計,自5月份以來,至少有15家汽車公司發(fā)生了高層的人事變動,主要集中在營銷和技術(shù)領(lǐng)域,此外還涉及到多位“一把手”的更替。


【資料圖】

制圖:界面汽車

6月6日,據(jù)新京報報道,悅達(dá)起亞企業(yè)品牌內(nèi)容營銷部部長邵鳳明已不再擔(dān)任相關(guān)職務(wù),其崗位暫由韓方部長鄭宇盛兼任。據(jù)悉,邵鳳明將出任悅達(dá)專用車總經(jīng)理。

此前一份內(nèi)部通知顯示,悅達(dá)起亞為實現(xiàn)電動化轉(zhuǎn)型,業(yè)務(wù)人員結(jié)構(gòu)需要整合,該公司安排管理崗員工分批次輪休,第一批輪休時間長達(dá)一年。

銷量下滑和業(yè)績不佳或是悅達(dá)起亞推動員工輪休和營銷部負(fù)責(zé)人更換的主要原因。悅達(dá)起亞的銷量已從巔峰期的65萬輛下滑到去年的不足10萬輛,而且其去年的凈虧損額更是達(dá)到37億人民幣。

同樣在營銷側(cè)發(fā)生人員變動的還有嵐圖汽車。5月14日,嵐圖汽車向外界證實營銷總經(jīng)理余飛因個人原因離職,其職位由嵐圖汽車總經(jīng)理助理邵明峰暫代。更早之前的4月份,嵐圖汽車銷售服務(wù)公司副總經(jīng)理劉展術(shù)也已離職,不過后者5月份加入了捷豹路虎,擔(dān)任產(chǎn)品管理執(zhí)行副總裁。

技術(shù)方面的高管變動主要發(fā)生在智能駕駛領(lǐng)域。5月底,集度汽車智能駕駛負(fù)責(zé)人王偉寶因個人原因離職,其相關(guān)工作由CEO夏一平主持。另據(jù)36氪報道,比亞迪規(guī)劃院的智能駕駛研發(fā)負(fù)責(zé)人王歡也已離職,其負(fù)責(zé)的智能駕駛開發(fā)部被分拆整合,調(diào)整完成后比亞迪電子集成部總監(jiān)韓冰成為新的智駕研發(fā)負(fù)責(zé)人。

理想汽車近期新引入了兩位智駕領(lǐng)域的高管,包括新任智能駕駛感知算法負(fù)責(zé)人常黎(化名)以及新的芯片負(fù)責(zé)人羅旻。蔚來汽車則是從小鵬汽車挖來了前互聯(lián)網(wǎng)中心副總經(jīng)理劉凡凡,擔(dān)任導(dǎo)航與位置服務(wù)部門負(fù)責(zé)人。

正在沖刺量產(chǎn)上市的小米汽車6月初也傳出了多項高層職務(wù)調(diào)整。汽車部副總裁黃振宇兼任汽車部供應(yīng)鏈部總經(jīng)理,此前他曾是汽車供應(yīng)商麥格納的中國區(qū)副總裁。此外,汽車部副總裁李肖爽將兼任汽車部市場部總經(jīng)理,秦智帆任汽車部市場部副總經(jīng)理。

在傳統(tǒng)汽車公司中,上汽通用的“一把手”進(jìn)行了變動。原總經(jīng)理王永清將調(diào)回上汽集團,現(xiàn)任上汽通用副總經(jīng)理莊菁雄將接任總經(jīng)理一職。此外,上汽集團質(zhì)量和經(jīng)濟運行部總經(jīng)理陸一則接替莊菁雄原崗位,負(fù)責(zé)市場營銷方面工作。

超豪華品牌的中國區(qū)負(fù)責(zé)人也集體換新。6月1日,賓利汽車宣布安睿軻 (Kim Airey) 接替彼夕樂 (Bernd Pichler) ,出任賓利汽車中國內(nèi)地及香港、澳門執(zhí)行總經(jīng)理,他也同時出任大眾汽車銷售有限公司集團總經(jīng)理。5月29日,通用汽車宣布,李龍將出任道朗格總裁兼通用汽車高端進(jìn)口業(yè)務(wù)副總裁。在加入通用汽車之前,李龍自2014年起擔(dān)任勞斯萊斯大中華區(qū)總經(jīng)理。5月23日,瑪莎拉蒂宣布來自意大利的朗博霆(Fabio Lambertini)將出任大中華區(qū)新任董事總經(jīng)理。

值得注意的是,長城汽車在5月份相繼流失兩員大將。先是歐拉、沙龍品牌 CEO文飛離職,有消息稱其或?qū)⑷肼毿∶捉犹嬉呀?jīng)離職的營銷負(fù)責(zé)人周钘,不過另有報道稱該職位已被小米汽車內(nèi)部老員工接替。此后,今年2月才擔(dān)任長城汽車公關(guān)總經(jīng)理的果鐵夫也已經(jīng)離職。

企業(yè)內(nèi)部高層變動原本是一件正常的事情,但近期如此頻繁的人員更換和離職也反映了當(dāng)下汽車行業(yè)激烈的競爭。尤其是當(dāng)傳統(tǒng)燃油車向新能源汽車轉(zhuǎn)型進(jìn)入深水區(qū),一些轉(zhuǎn)型不理想的企業(yè)需要在組織人事層面“動刀”。

(文章來源:界面新聞)

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