1月5日，在剛剛結(jié)束的2021年，數(shù)據(jù)顯示，崗位發(fā)生變更的基金經(jīng)理人數(shù)超過(guò)1000位，達(dá)到1085位，較2020年797位的變更人數(shù)顯著增加，并創(chuàng)下歷史新高。相關(guān)業(yè)內(nèi)人士表示，績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理會(huì)往更好的平臺(tái)流動(dòng)，人才資源配置需要在流動(dòng)中尋求最優(yōu)解。
從基金公司來(lái)看，市場(chǎng)之上合計(jì)有17家基金公司旗下基金經(jīng)理履新人數(shù)不低于10位，其中，有5家基金公司新聘基金經(jīng)理數(shù)量不低于15位。具體來(lái)看，位居首位的基金公司2021年新聘21位基金經(jīng)理，緊隨其后的3家基金公司新聘基金經(jīng)理數(shù)量均為19位，而排名第五位的基金公司年內(nèi)新聘15位基金經(jīng)理。
前海開(kāi)源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍表示，從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，基金經(jīng)理群體的發(fā)展是嚴(yán)重分化的，具備優(yōu)異業(yè)績(jī)和可觀管理規(guī)模的明星基金經(jīng)理是少數(shù)，大部分基金經(jīng)理默默無(wú)聞。因此，基金經(jīng)理頻繁跳槽主要是為了尋找能充分發(fā)揮個(gè)人能力的平臺(tái)。其認(rèn)為，基金經(jīng)理是基金公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，具有明顯的“光環(huán)”效應(yīng)。一方面，基金公司會(huì)想辦法留住績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理;另一方面，績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理也會(huì)往更好的平臺(tái)流動(dòng)。正是在這樣的流動(dòng)中，行業(yè)人才資源配置會(huì)逐漸趨于最優(yōu)解。
頭圖來(lái)源：圖蟲(chóng)
