近日，海爾集團(tuán)4名員工因午休被開除一事引發(fā)關(guān)注，登上微博熱搜。9月6日下午，海爾集團(tuán)人力資源平臺發(fā)布說明，稱4名違規(guī)員工并非在休息時間午睡，而是于工作時間在公共接待場合睡覺。海爾表示，上述行為違反海爾員工行為規(guī)范，按規(guī)定應(yīng)解除勞動合同。
這件事引發(fā)廣泛關(guān)注，是因為它完全擊中了廣大上班族的痛點，在當(dāng)下言必稱“奉獻(xiàn)”、把加班看作“美德”甚至作為大公司“潛規(guī)則”的職場上，很多公司尤其是大公司日常下班時間都比較晚，一些特定行業(yè)例如金融、互聯(lián)網(wǎng)公司，甚至可能加班到凌晨。區(qū)別只在于，部分人加班有加班費，而很大一部分則沒有。如今，突然發(fā)現(xiàn)連中午小小休息一下都有可能丟掉工作，難免讓人感慨——午睡一下都要開除的話，日子還怎么過?
海爾不算及時卻態(tài)度強硬且語焉不詳?shù)幕貞?yīng)，顯然沒能讓人釋然，反而令爭議愈演愈烈。根據(jù)海爾官方的說法，公司制度規(guī)定11：30-13：00之間，員工可自主安排就餐時間，并強調(diào)這4名員工是因為在工作時間在公共接待場所睡覺。問題就在于，被開除的員工正是在11：30-13：00期間睡覺的，按照公司制度應(yīng)該是休息時間，怎么又成了工作時間睡覺呢?根據(jù)報道，有海爾前員工表示，這里存在偷換概念，員工是可以在11：30-13：00這一個半小時內(nèi)自主選擇30分鐘的時間段吃飯，也就是說總體吃飯時間只有30分鐘，而且飯?zhí)萌硕嗯抨牼鸵昼?，有時候打完飯就剩7分鐘了，還要提前幾分鐘到崗。據(jù)悉，這4名員工睡覺的地方是在咖啡廳，說是隨時可能被外賓看到，所以就成了“公共接待場所”，巡查組一發(fā)現(xiàn)就開除了。
這怎么聽都太不人性化了吧!就算在咖啡廳睡覺的確不妥，勸說、檢討、罰款、記過都不能夠解決，只能開除了事?比起被外賓看到有人在咖啡廳睡覺，如此嚴(yán)苛且有侵犯勞動者合法休息權(quán)益嫌疑的決定，是不是更不合適呢?畢竟，還有海爾前員工爆料稱，即使選擇不吃飯只睡覺也是不被允許的。
究竟員工中午休息時間是不是只有30分鐘，是不是即使在這段時間內(nèi)也不允許午休，海爾的回應(yīng)并沒有為這些疑問提供答案，也很可能不會再回應(yīng)了。畢竟，海爾的態(tài)度非常強硬，還特意在回應(yīng)中強調(diào)公司制度“符合我國法律法規(guī)”也“經(jīng)過職代會討論通過”。
當(dāng)然，也許海爾的做法的確合法，但這不僅是仗著職場優(yōu)勢對員工的“不平等條約”，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展也不利。最近，以勞動時間長聞名的“社畜”這個詞的發(fā)源地日本，已經(jīng)開始關(guān)注因員工休息不足帶來的效率損失。由于有研究顯示每年日本因為睡眠不足造成的經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)15萬億日元，于是，有公司將面包車改裝成臥室開往有需求的企業(yè)作為“午睡空間外賣”。
海爾員工午休被開除一事依然爭論不休，但對企業(yè)員工休息權(quán)益的關(guān)注并不應(yīng)該只存在于這個公司。“血汗工廠”的時代已經(jīng)遠(yuǎn)去，但以“企業(yè)文化”為名壓縮員工合法權(quán)益、制造“社畜”，就能為企業(yè)帶來未來嗎?員工在崗時間長不等于效率高，讓員工得到適當(dāng)?shù)男菹?，對于提升企業(yè)效率也是有幫助的，至于怎么在其間取得平衡、想不想去研究這個平衡，就是企業(yè)需要考慮的事情了。
