江西省2022年中小學(xué)教師招聘
第一批面試入闈名單及網(wǎng)上調(diào)劑公告
中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈名單
【資料圖】
中小學(xué)教師招聘考試崗位信息調(diào)劑表
一、第一批面試入闈名單
根據(jù)各崗位實(shí)際參加考試人數(shù)及規(guī)定的面試比例，從各崗位具備有效成績?nèi)藛T中，按高分到低分的順序確定了第一批面試入闈人員。面試時(shí)間及有關(guān)事宜由負(fù)責(zé)組織面試的部門另行通知。
二、網(wǎng)上調(diào)劑
未達(dá)規(guī)定面試比例的崗位將在網(wǎng)上公開進(jìn)行調(diào)劑報(bào)名。具體事項(xiàng)如下：
（一）調(diào)劑崗位
見《調(diào)劑崗位表》。
（二）調(diào)劑資格
調(diào)劑須符合以下條件：
1.未進(jìn)入第一批入闈名單；
2.符合擬調(diào)劑崗位的招聘條件；
3.參加了擬調(diào)劑崗位相應(yīng)層次、相應(yīng)科目考試。
（三）調(diào)劑流程
1.調(diào)劑報(bào)名
調(diào)劑報(bào)名時(shí)間：7月20日9:00—17:00。
考生登陸“江西人事考試網(wǎng)”，進(jìn)入調(diào)劑報(bào)名系統(tǒng)，選擇擬調(diào)劑崗位并提交，提交后不能再修改。
調(diào)劑報(bào)名不實(shí)行網(wǎng)上資格審查，請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀擬調(diào)劑崗位的資格條件，如因不符合資格條件被取消面試資格，責(zé)任自負(fù)。
2.公布調(diào)劑入闈人員名單
調(diào)劑報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)各調(diào)劑崗位缺額數(shù)，按報(bào)名調(diào)劑考生筆試成績從高分到低分確定各崗位調(diào)劑入闈面試人員。調(diào)劑入闈人員不具備原報(bào)考崗位的遞補(bǔ)資格。
調(diào)劑入闈人員名單公布時(shí)間：7月21日。
三、有關(guān)問題的解釋
（一）第一批面試入闈名單如何確定
第一批面試入闈名單根據(jù)規(guī)定的面試比例，從各崗位中具備有效成績的報(bào)考人員中，按照高分到低分的原則確定。
入闈人數(shù)=崗位計(jì)劃數(shù)×面試比例。如某崗位具備有效成績的報(bào)考人員小于應(yīng)入闈人數(shù)，則報(bào)考人員都入闈，調(diào)劑缺額人數(shù)。如，某崗位招聘7人，按1:2.5的比例，應(yīng)有18人（小數(shù)點(diǎn)后進(jìn)位）入闈，如該崗位只有16人具備有效成績，則還需調(diào)劑2人。
（二）如果入闈面試人員中最后一名出現(xiàn)并列怎么辦
在具備有效成績的報(bào)考人員達(dá)到比例的情況下，如入闈面試人員最后一名出現(xiàn)并列情況，則并列人員一同進(jìn)入面試。
（三）調(diào)劑后仍未達(dá)到面試開考比例的崗位怎么辦
調(diào)劑后仍未達(dá)到開考比例的崗位，報(bào)考人員都進(jìn)入調(diào)劑入闈面試名單。通過資格審查的入闈面試人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，招聘主管部門應(yīng)在面試前設(shè)定合格線，考生面試成績須達(dá)到合格線方可聘用。
江西省2022年特崗教師招聘
第一批面試入闈名單及網(wǎng)上調(diào)劑公告
2022年特崗教師招聘第一批入闈名單
2022年特崗教師招聘調(diào)劑崗位表
一、第一批面試入闈名單
根據(jù)各崗位實(shí)際參加考試人數(shù)及規(guī)定的面試比例，從各崗位具備有效成績?nèi)藛T中，按高分到低分的順序確定了第一批面試入闈人員。面試時(shí)間及有關(guān)事宜由負(fù)責(zé)組織面試的部門另行通知，請(qǐng)考生保持報(bào)考時(shí)所填聯(lián)系方式暢通。
二、網(wǎng)上調(diào)劑
未達(dá)規(guī)定面試比例崗位將在網(wǎng)上進(jìn)行調(diào)劑報(bào)名。具體事項(xiàng)如下:
（一）調(diào)劑崗位
見《調(diào)劑崗位表》。
（二）調(diào)劑資格
調(diào)劑須符合以下條件：
1.未進(jìn)入第一批入闈名單；
2.符合擬調(diào)劑崗位的招聘條件；
3.參加了擬調(diào)劑崗位相應(yīng)層次、相應(yīng)科目考試。
（三）調(diào)劑流程
1.調(diào)劑報(bào)名
調(diào)劑報(bào)名時(shí)間：7月20日9:00—17:00。
考生登陸“江西教育管理公共門戶”（http://portal.jxedu.gov.cn/），從“省級(jí)業(yè)務(wù)系統(tǒng)”進(jìn)入“江西省特崗教師招聘管理系統(tǒng)”（http://tgjs.jxedu.gov.cn/website/index.html），填寫擬申請(qǐng)調(diào)劑崗位的崗位代碼并提交。提交后不能再修改。
調(diào)劑報(bào)名不實(shí)行網(wǎng)上資格審查，請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀特崗教師招聘對(duì)象和條件，如因不符合資格條件被取消面試資格，責(zé)任自負(fù)。
2.公布調(diào)劑入闈人員名單
調(diào)劑報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)各調(diào)劑崗位缺額數(shù)，按報(bào)名調(diào)劑考生筆試成績從高分到低分確定各崗位調(diào)劑入闈面試人員。調(diào)劑入闈人員不具備原報(bào)考崗位的遞補(bǔ)資格。
調(diào)劑入闈人員名單公布時(shí)間：7月21日。
三、有關(guān)問題的解釋
（一）第一批面試入闈名單如何確定
第一批面試入闈名單根據(jù)規(guī)定的面試比例，從各崗位中具備有效成績的報(bào)考人員中，按照高分到低分的原則確定。
入闈人數(shù)=崗位計(jì)劃數(shù)×面試比例。如某崗位具備有效成績的報(bào)考人員小于應(yīng)入闈人數(shù)，則報(bào)考人員都入闈，調(diào)劑缺額人數(shù)。如，某崗位招聘7人，按1:2.5的比例，應(yīng)有18人（小數(shù)點(diǎn)后進(jìn)位）入闈，如該崗位只有16人具備有效成績，則還需調(diào)劑2人。
（二）如果入闈面試人員中最后一名出現(xiàn)并列怎么辦
在具備有效成績的報(bào)考人員達(dá)到比例的情況下，如入闈面試人員最后一名出現(xiàn)并列情況，則并列人員一同進(jìn)入面試。
（三）調(diào)劑后仍未達(dá)到面試開考比例的崗位怎么辦
調(diào)劑后仍未達(dá)到開考比例的崗位，報(bào)考人員都進(jìn)入調(diào)劑入闈面試名單。通過資格復(fù)審的入闈面試人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，招聘主管部門應(yīng)在面試前設(shè)定合格線，考生面試成績須達(dá)到合格線方可聘用。
來源：江西人社
編輯：徐晨霞
南昌發(fā)布
標(biāo)簽： 人員名單 最后一名 以下條件 具體事項(xiàng)
