4月3日消息，據(jù)The Verge報道，谷歌今天表示，該公司已經(jīng)要求人力資源供應商為其美國的長期非正式雇員提供全面的醫(yī)療保險、15美元(約合100.8元人民幣)最低時薪和12周產假福利。此前，谷歌員工曾發(fā)起抗議，要求公司為這類員工提供更多福利。
谷歌依賴于大量的臨時員工、供應商和合同工，其中許多人是由第三方幫助雇傭的，他們無法獲得與谷歌正式員工相同的福利。這種不平等導致許多谷歌員工發(fā)出要求改善員工條件的呼聲。今天，900多名谷歌員工在支持臨時工權益的公開信上簽名，這些臨時工的Google Assistant工作合同被縮短。
谷歌在一份聲明中宣布了這些改變，稱將要求為其提供臨時工、合同工的公司提供醫(yī)療福利，包括心理健康、兒科、口腔和牙科服務，以及至少8天的帶薪病假。這些人力資源供應商還將被要求向工人支付至少15美元的時薪，并提供每年5000美元的學費補貼。
谷歌表示，最低時薪要求將在今年年底生效，醫(yī)療保健要求則在2022年之前開始實施。但組織科技行業(yè)工人集體運動的技術工人聯(lián)盟(Tech Workers Coalition)對這個時間表提出了批評，該組織在推特上說:“谷歌今天宣布的改變不適用于現(xiàn)在的工作人員，工人們無法等上幾年支付房租、看病以及照顧家人。”
據(jù)報道，谷歌的非正式員工約占其員工總數(shù)的一半。這些臨時工在去年發(fā)給谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)的公開信中稱：“即使我們從事與全職員工相同的工作，卻無法享受與他們相同的報酬以及最低水平的福利。這不僅會影響我們，也會影響我們的家庭乃至社區(qū)。”(小小)
