11月24日，個(gè)人微信公眾號(hào)“你的游戲我的心”發(fā)布文章《網(wǎng)易裁員，讓保安……噩夢(mèng)》，稱(chēng)自己(網(wǎng)易稱(chēng)其為“員工J”)在網(wǎng)易游戲身患絕癥時(shí)，遭遇了威脅、暴力驅(qū)趕、裁員等不公正對(duì)待。該文章發(fā)布后，迅速引起輿論關(guān)注。
11月25日，網(wǎng)易對(duì)此公開(kāi)發(fā)布一則公開(kāi)“說(shuō)明”稱(chēng)，員工J是因績(jī)效考核問(wèn)題導(dǎo)致被辭。網(wǎng)易還解釋說(shuō)，在其病假期間，公司按時(shí)發(fā)放了病假工資，并于今年9月19日一次性給予其“N+1”(N為員工在職年數(shù))的補(bǔ)償。此外，紅星新聞從網(wǎng)易公關(guān)處得知，針對(duì)此事，公司對(duì)內(nèi)部員工發(fā)布了一份“內(nèi)部說(shuō)明”，詳細(xì)復(fù)盤(pán)了員工J與公司之間矛盾的經(jīng)過(guò)。
針對(duì)網(wǎng)易說(shuō)明中的“績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)被辭退”問(wèn)題，25日下午，紅星新聞采訪(fǎng)到了前網(wǎng)易離職員工李某某，李某某透露，網(wǎng)易內(nèi)部確實(shí)有得2次C或1次D的績(jī)效考核就會(huì)辭退的規(guī)則，但他也表示，“績(jī)效考核完全是主管一言堂。”
中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全告訴紅星新聞，如果某公司因績(jī)效降低或不合格的理由辭退員工，員工完全可以訴諸法律，公司很可能會(huì)敗訴。但楊保全律師也強(qiáng)調(diào)，員工在遭遇裁員或辭退時(shí)，一定要保持警惕，不要隨便簽字。
網(wǎng)易游戲
該員工是因績(jī)效不達(dá)標(biāo)被辭退
據(jù)《網(wǎng)易裁員，讓保安……噩夢(mèng)》一文，2019年1月底，員工J被確診為擴(kuò)張型心肌病，心臟擴(kuò)大近一倍，回顧五年來(lái)在網(wǎng)易的工作經(jīng)歷，未請(qǐng)一天病假，業(yè)績(jī)也一直不錯(cuò)。2019年3月份，他因績(jī)效未達(dá)標(biāo)被主管談話(huà)，并被告知“不適合在這里繼續(xù)工作了”，他還被主管及HR告知不要拿“N+1”。
此后，員工J稱(chēng)自己與網(wǎng)易多番交涉，最終結(jié)果仍不盡如人意。據(jù)其微信公眾號(hào)文章所述，員工J控訴網(wǎng)易有包括威脅、設(shè)陷、暴力驅(qū)趕等內(nèi)容在內(nèi)的十項(xiàng)不公正對(duì)待。員工J將自己的個(gè)人微信號(hào)留在了“你的游戲我的心”微信公眾號(hào)內(nèi)，但截至發(fā)稿，他始終未通過(guò)紅星新聞的好友申請(qǐng)。
11月25日，網(wǎng)易發(fā)布了一則“說(shuō)明”。“說(shuō)明”稱(chēng)，今年3月底，員工J的主管因績(jī)效原因向其提出解除勞動(dòng)合同，并且經(jīng)復(fù)核，員工J的績(jī)效確不合格。但“聲明”也承認(rèn)說(shuō)，此時(shí)員工J的主管并沒(méi)有充分盡責(zé)地了解其患病情況。
“說(shuō)明”還稱(chēng)，在員工J申請(qǐng)的3個(gè)月病假期間，公司按時(shí)發(fā)放了病假工資，并在今年9月19日，一次性給予其“N+1”的補(bǔ)償。“聲明”還表示，反思整個(gè)溝通和處理過(guò)程，相關(guān)人員確實(shí)存在簡(jiǎn)單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。對(duì)此，網(wǎng)易在“聲明”中向員工J和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉。
↑網(wǎng)易公司對(duì)此事發(fā)表的公開(kāi)說(shuō)明
同日，網(wǎng)上開(kāi)始流傳一份網(wǎng)易的“內(nèi)部說(shuō)明”，該“內(nèi)部說(shuō)明”用二十二個(gè)流程復(fù)盤(pán)了當(dāng)事員工與網(wǎng)易之間的矛盾經(jīng)過(guò)。據(jù)網(wǎng)易總部公關(guān)部門(mén)相關(guān)人士介紹，網(wǎng)易官方回應(yīng)以“說(shuō)明”為主，“內(nèi)部說(shuō)明”本該是公司內(nèi)部調(diào)查情況。另外，紅星新聞也從多個(gè)網(wǎng)易在職員工處核實(shí)，該“內(nèi)部說(shuō)明”確為網(wǎng)易所發(fā)。
↑網(wǎng)易對(duì)內(nèi)部員工發(fā)布“內(nèi)部說(shuō)明”，詳細(xì)復(fù)盤(pán)與J員工的矛盾經(jīng)過(guò)。(部分截圖)
據(jù)“內(nèi)部說(shuō)明”，員工J所在部門(mén)為網(wǎng)易游戲天下事業(yè)部，導(dǎo)致被辭退的根本原因?yàn)閱T工J的2018年下半年的績(jī)效考核結(jié)果為D，上半年的績(jī)效為C。“內(nèi)部說(shuō)明”也承認(rèn)說(shuō)，在員工J住院期間，HR與其溝通病情及接觸解除合同的地址相關(guān)內(nèi)容時(shí)表現(xiàn)失儀失態(tài)。而關(guān)于對(duì)“N+1”賠償?shù)臓?zhēng)論，“內(nèi)部說(shuō)明”則稱(chēng)9月19日，網(wǎng)易已向員工J的銀行賬戶(hù)一次性支付了N+1的補(bǔ)償。
離職員工
績(jī)效考核主管一言堂
紅星新聞梳理“說(shuō)明”和“內(nèi)部說(shuō)明”后發(fā)現(xiàn)，員工J對(duì)于網(wǎng)易的部分指控，網(wǎng)易仍未作出具體解釋和說(shuō)明。據(jù)“內(nèi)部說(shuō)明”，員工J于11月13日提起了勞動(dòng)仲裁，要求網(wǎng)易為其支付616929.39元的賠償。
11月25日，網(wǎng)易離職員工李某某告訴紅星新聞，網(wǎng)易的大規(guī)模裁員行為從去年年底開(kāi)始，涉及包括嚴(yán)選、七魚(yú)、云課堂、考拉在內(nèi)的多個(gè)事業(yè)部。李某某還向紅星新聞透露，在網(wǎng)易內(nèi)部確實(shí)存在得到2次C或1次D的績(jī)效考核就會(huì)辭退的規(guī)則，“但是績(jī)效考核完全是主管一言堂。”
針對(duì)引起熱議的事件，李某某表示，他所接觸到的網(wǎng)易被裁員工，基本上都一次性拿到了“N+1”的補(bǔ)償，“所以這次這個(gè)事情還挺罕見(jiàn)的，在N+1上反復(fù)糾結(jié)，不排除是在惡心人吧。”
律師
員工離職拿多少補(bǔ)償金看公司解除理由
11月25日下午，中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全接受紅星新聞采訪(fǎng)時(shí)表示，關(guān)于被辭退后獲得N+1的賠償規(guī)則，按照勞動(dòng)合同法來(lái)看的話(huà)，在實(shí)踐過(guò)程中存在不少誤區(qū)。
楊保全表示，員工實(shí)質(zhì)上是否能夠拿到補(bǔ)償金，以及拿到的是N+1或者N或者2N，完全取決于單位的解除理由，以及這個(gè)理由是否違法。
楊保全告訴紅星新聞，如果被司法認(rèn)定單位的解除是違法的，員工是可以主張2N的，即正常補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，而正常補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)則是“員工在單位工作每滿(mǎn)一年，就補(bǔ)償一個(gè)月工資”。楊保全還表示，根據(jù)勞動(dòng)合同法第41條的規(guī)定，如果單位采取的是客觀情況發(fā)生重大變化等幾個(gè)法定事由解除，員工拿到補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是N+1。
紅星新聞查閱《勞動(dòng)合同法》第四十一條后注意到，該條款對(duì)裁員的流程作出了規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
員工J在自己的文章中指控稱(chēng)自己工作努力，但是績(jī)效考核仍被打了D。紅星新聞在翻閱脈脈、微博等社交軟件后注意到，有不少網(wǎng)友稱(chēng)將績(jī)效降低是很多公司變相裁人的常規(guī)辦法。
對(duì)此，楊保全告訴紅星新聞，他希望白領(lǐng)們能提高法律意識(shí)，因?yàn)槿绻彻疽蚩?jī)效降低或不合格的理由辭退員工，員工完全可以訴諸法律，屆時(shí)公司將有很大概率會(huì)敗訴，“但是在實(shí)際生活中，很多員工對(duì)于該法律知識(shí)不清楚，很多時(shí)候委曲求全了。”
楊保全強(qiáng)調(diào)，員工在遭遇裁員或辭退時(shí)，一定要保持警惕，必要時(shí)可以采取錄音、截圖等方式取證，保證自己有足夠的談判資料掌握在手。
楊保全還介紹說(shuō)，更重要的一點(diǎn)是員工在遭遇被裁時(shí)，切忌隨便簽字，“從法律實(shí)踐上來(lái)看，對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)還是很到位的，對(duì)于簽字類(lèi)的東西要看準(zhǔn)，不同意就不簽，保持這樣一個(gè)基本操作就可以了。”
紅星新聞?dòng)浾?嚴(yán)雨程 趙倩
