一批新任舵手，剛開始管理產(chǎn)品即取得較佳的階段性收益。這一現(xiàn)象背后，是正在崛起壯大的新生代基金經(jīng)理群體。數(shù)據(jù)顯示，年內(nèi)已有逾300位新人開管產(chǎn)品，創(chuàng)歷史同期紀(jì)錄，其中絕大多數(shù)是基金公司內(nèi)部培養(yǎng)的人才。伴隨著這些新生力量走向一線，行業(yè)迸發(fā)新動能。
多位新任基金經(jīng)理旗開得勝
2021年已過半程，年內(nèi)一批主動權(quán)益基金經(jīng)理抓住了結(jié)構(gòu)性機會，管理的組合取得亮眼回報。記者發(fā)現(xiàn)，這些績優(yōu)基金經(jīng)理中不乏剛上任的新手。
Wind統(tǒng)計顯示，截至7月9日，有119只主動權(quán)益基金(各份額合并統(tǒng)計)年內(nèi)收益率超過30%，大幅跑贏同期滬深300指數(shù)。
其中前海開源新經(jīng)濟區(qū)間凈值漲幅為60.72%，僅次于半年度冠軍金鷹民族新興，前海開源公用事業(yè)以59.29%的年內(nèi)收益緊隨其后。據(jù)了解，這兩只基金的現(xiàn)任基金經(jīng)理均為崔宸龍，他此前任公司權(quán)益投資部研究員，自去年7月20日起出任基金經(jīng)理，至今還不到一年。截至目前，他獨立管理的前海開源公用事業(yè)和前海開源新經(jīng)濟混合任職回報均超100%。
崔宸龍擁有產(chǎn)業(yè)科研背景，是主攻材料科學(xué)與工程方向的博士出身，對新材料、新能源產(chǎn)業(yè)邏輯理解頗深。
寶盈優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)年內(nèi)收益57%以上，作為產(chǎn)品主要管理者之一的陳金偉同樣是一位“新人”，之前有兩年專戶管理經(jīng)驗的他自2020年起正式管理公募產(chǎn)品。寶盈優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)是他今年年初接管的產(chǎn)品，一上任業(yè)績便“起飛”，斬獲半程亞軍。據(jù)陳金偉介紹，他在年初將組合基本全部調(diào)整為中小盤股，春節(jié)后的“核心資產(chǎn)”調(diào)整對于組合凈值影響相對較小，并較好跟上了后續(xù)市場的反彈。
作為華夏行業(yè)景氣基金經(jīng)理之一的鐘帥，擔(dān)任基金經(jīng)理的時間同樣不到一年，該基金年內(nèi)收益率超過50%。鐘帥于2018年10月加入華夏基金，曾任股票投資部基金經(jīng)理助理等職。
截至7月9日，周謐和孫磊管理的金信民長取得接近50%的收益率。記者注意到，孫磊于去年9月末開始擔(dān)任基金經(jīng)理，之前任金信基金投資經(jīng)理兼化工行業(yè)研究員。擁有10年證券從業(yè)經(jīng)歷的孫磊研究功底頗為深厚，善于挖掘高成長龍頭股。在實戰(zhàn)中，他通過多種投資策略的有機結(jié)合，重點投資于高景氣成長性公司。
此外，廣發(fā)科技創(chuàng)新現(xiàn)任基金經(jīng)理吳遠怡不到10個月前上任，任職回報接近40%;去年11月25日，鄒慧正式出任興業(yè)研究精選基金經(jīng)理，該產(chǎn)品成立以來收益率超過45%;恒越優(yōu)勢精選基金經(jīng)理葉佳于去年8月28日起開始管理該產(chǎn)品，之后又擔(dān)任多只債基的基金經(jīng)理，整體回報可觀。
新生代基金經(jīng)理崛起
新任基金經(jīng)理嶄露頭角，反映出公募基金人才梯隊建設(shè)成效不斷凸顯。
對于這些新人剛上任就取得不錯業(yè)績的現(xiàn)象，深圳一位公募投資總監(jiān)表示，“一方面，新基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品規(guī)模普遍不大，在今年上半年板塊輪動頻繁的結(jié)構(gòu)性行情里，中小規(guī)?；鹩捎谡{(diào)倉靈活業(yè)績整體更好。另一方面，很多新生代基金由于生長環(huán)境、學(xué)習(xí)背景以及研究經(jīng)歷的影響，擅長新興產(chǎn)業(yè)方面的投資，較好地抓住了上半年成長板塊的投資機遇。”
事實上，已有越來越多的新生代基金經(jīng)理走向一線。數(shù)據(jù)顯示，今年以來，公募行業(yè)新任基金經(jīng)理達300位，創(chuàng)歷史同期最高水平，多位“85后”舵手引人注目。
Wind數(shù)據(jù)顯示，截至7月9日，今年以來全行業(yè)合計145位基金經(jīng)理離任，新聘基金經(jīng)理則有316位，表明基金行業(yè)大發(fā)展背景下，行業(yè)向心力正持續(xù)吸引人才。這些新聘基金經(jīng)理中，除去10多位從外部引進的有管理經(jīng)驗的人才外，多達300位左右的基金經(jīng)理為剛開始管理基金的新手。
對此，華南一位公募人士表示，今年新基金經(jīng)理人數(shù)爆發(fā)，原因之一是新產(chǎn)品的大量發(fā)行，基金經(jīng)理需求大增，不少公司啟用“新人”。滬上一位公募產(chǎn)品部人士則稱，爆款基金的快速擴容導(dǎo)致基金經(jīng)理管理規(guī)模急速壯大，部分在管規(guī)模較大的基金經(jīng)理或?qū)⒃诙虝r間內(nèi)不再接手新產(chǎn)品。因此，公募行業(yè)對增量基金經(jīng)理的需求擴大。
從最近兩年走馬上任的基金經(jīng)理來看，絕大多數(shù)是基金公司內(nèi)部培養(yǎng)的。
華南某大型基金公司部門負(fù)責(zé)人表示，基金經(jīng)理的培養(yǎng)成本昂貴，一個新人成長為獨擋一面的基金經(jīng)理需要四五年時間。但由內(nèi)部培養(yǎng)輸送，一方面可以使得投研團隊板凳夠厚，梯隊建設(shè)足夠充分;另一方面，團隊溝通效率更高，更容易形成統(tǒng)一的風(fēng)格和理念，穩(wěn)定性更好。(中國基金報記者 張燕北)
