9月10日消息，據(jù)外媒報(bào)道，美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間周四，軟件巨頭微軟宣布，在新冠變異病毒“德爾塔”感染病例激增的情況下，該公司將無(wú)限期推遲復(fù)崗時(shí)間。微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)表示，在這種情況下強(qiáng)迫員工重返辦公室的公司“目光短淺”。
微軟表示，由于新冠病毒繼續(xù)在美國(guó)擴(kuò)散，微軟將無(wú)限期推遲其位于華盛頓州雷德蒙德總部和其他美國(guó)辦事處重新開放的時(shí)間。在此之前，微軟曾經(jīng)兩次設(shè)定復(fù)崗日期，分別是8月初和10月4日。但周四宣布新的計(jì)劃后，該公司沒有給出新的目標(biāo)日期。
這一決定將影響微軟在美國(guó)的10.3萬(wàn)名員工，同時(shí)也反映出大型科技公司在與疫情相關(guān)的住院和死亡人數(shù)上升后，正采取謹(jǐn)慎的方式將員工帶回辦公室。此前，微軟已經(jīng)表示，從9月份開始，它將要求前往其美國(guó)辦公室的員工和訪客接種新冠肺炎疫苗，其他大公司也是如此。
納德拉在接受采訪時(shí)表示，企業(yè)應(yīng)該利用數(shù)據(jù)來(lái)確定員工何時(shí)以及如何重返工作崗位，并炮轟那些強(qiáng)迫員工復(fù)崗的企業(yè)“目光短淺”。他說(shuō)：“我期待著全世界都能克服這一挑戰(zhàn)，因?yàn)樵谖覀冞@樣做之前，任何一家公司、某個(gè)地區(qū)宣稱他們已經(jīng)找到了解決方案，我都會(huì)認(rèn)為他們目光短淺。”
納德拉還強(qiáng)調(diào)了微軟最近的工作趨勢(shì)指數(shù)(Work Trend Index)，該指數(shù)發(fā)現(xiàn)，公司員工的包容性和管理支持感很高。不過(guò)，雖然許多員工希望保持遠(yuǎn)程工作的靈活性，但他們希望與同事建立面對(duì)面的聯(lián)系，微軟稱這種現(xiàn)象為“混合工作悖論”。
納德拉說(shuō)：“有時(shí)我們會(huì)考慮這場(chǎng)大流行病或它的影響，一次只考慮一個(gè)領(lǐng)域，但我們現(xiàn)在生活在相互緊密聯(lián)系的世界。我們決定的一件事是，從現(xiàn)在開始，我們將只使用數(shù)據(jù)來(lái)真正談?wù)撊魏翁囟ǖ貐^(qū)何時(shí)以及如何開放。”
今年8月，隨著新冠變異病毒“德爾塔”感染病例不斷增加，亞馬遜宣布其美國(guó)和其他部分國(guó)家的企業(yè)員工將于2022年1月重返辦公室。大約在那個(gè)時(shí)候，微軟也表示，已經(jīng)將復(fù)崗的時(shí)間從9月7日推遲至10月4日?，F(xiàn)在，微軟不再給出預(yù)定期限。
微軟副總裁賈里德·斯帕塔羅(Jared Spataro)在博文中寫道：“考慮到新冠肺炎疫情帶來(lái)的不確定性，我們決定不再嘗試為全面開放美國(guó)辦事處制定新的復(fù)崗日期，而是根據(jù)公共衛(wèi)生指導(dǎo)，在我們能夠安全地開放辦公室的情況下再采取行動(dòng)。”
斯帕塔羅還稱：“不斷變化的疫情正迫使我們中的許多人調(diào)整重新開放辦公室的計(jì)劃。這是一個(gè)嚴(yán)酷的提醒，這種情況已經(jīng)成為新常態(tài)。我們團(tuán)結(jié)起來(lái)的協(xié)作能力會(huì)受到影響。不過(guò)一旦公司準(zhǔn)備好歡迎員工回來(lái)，會(huì)宣布為期一個(gè)月的過(guò)渡期，這樣員工就可以提前做好準(zhǔn)備。”
微軟推遲重新開放辦公室時(shí)間是因?yàn)樵摴痉窒砹烁嚓P(guān)于混合工作的數(shù)據(jù)，以及它為適應(yīng)這種“新常態(tài)”而對(duì)Office和Teams進(jìn)行現(xiàn)代化的努力。微軟旗下職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英稱這是一次“大洗牌”，因?yàn)槠髽I(yè)需要重新思考文化、公司價(jià)值觀和員工日常工作方式。
根據(jù)LinkedIn和企業(yè)滿意度調(diào)研人力資源服務(wù)平臺(tái)Glint的數(shù)據(jù)，87%的人希望至少半數(shù)時(shí)間保持遠(yuǎn)程辦公，這意味著雇主需要迅速適應(yīng)混合工作的理念。“大洗牌”這個(gè)詞也很好地描述了微軟在7月份的預(yù)測(cè)，即“全球41%的員工可能會(huì)考慮在明年離開目前的雇主”。(小小)
