不知不覺，2019年已經(jīng)過去了一半。今年一季度，反映宏觀就業(yè)景氣度的CIER指數(shù)降至1.68，求職人數(shù)較去年同期增加不少。“縮編”、“裁員”、“996”工作制，一系列的危機(jī)信號(hào)縈繞在上半年的職場(chǎng)上空。
回首上半年，職場(chǎng)人是在充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境下有所斬獲，還是在重復(fù)的工作中逐漸麻木遺失了初心?年初的“小目標(biāo)”都實(shí)現(xiàn)了么?
據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布《2019職場(chǎng)人年中盤點(diǎn)報(bào)告》，上半年八成白領(lǐng)未能升職加薪，三成白領(lǐng)時(shí)薪不足20元。
上半年八成白領(lǐng)未能升職加薪，三成白領(lǐng)時(shí)薪不足20元
春節(jié)過后往往是晉升的普遍時(shí)點(diǎn)，但調(diào)研數(shù)據(jù)顯示上半年期間，85.1%的白領(lǐng)表示未獲得晉升。
與職場(chǎng)人求職難、晉升難同時(shí)存在的是，今年上半年白領(lǐng)的薪水變化也不大。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有61.8%的職場(chǎng)人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，僅有20.8%的職場(chǎng)人加薪。
在這兩成獲得加薪的白領(lǐng)中，有48.7%薪酬變化不到10%，32%的獲得加薪的白領(lǐng)中工資漲幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白領(lǐng)非常有限。
職場(chǎng)“中年現(xiàn)象”也體現(xiàn)在薪酬上，70后降薪情況更突出
分年齡段看，70后、80后、90后、95后中降薪人數(shù)占比分別為23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)和職位的提升，年齡越長(zhǎng)，相對(duì)薪酬水平越高，更能決定企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，而年輕人本身薪水就處于初級(jí)階段，降薪空間小，因此被波及的少一些。
金融行業(yè)降薪最普遍，房地產(chǎn)行業(yè)薪酬穩(wěn)健
各行業(yè)中，金融行業(yè)上半年降薪的職場(chǎng)人占比最高，為25.8%。受資管新規(guī)、規(guī)范P2P和網(wǎng)貸行業(yè)等具體措施的影響，金融行業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭有所減緩，雖然在薪酬水平上依然屬于“貴族”，但在今年上半年也是降薪最嚴(yán)重的群體。反觀房地產(chǎn)行業(yè)，同樣處于嚴(yán)格監(jiān)管的處境，倒是降薪情況最少的，薪酬水平穩(wěn)健。從產(chǎn)業(yè)上看，房地產(chǎn)行業(yè)通過生長(zhǎng)新曲線已經(jīng)從傳統(tǒng)地產(chǎn)開發(fā)思路中跳脫，通過存量房運(yùn)營(yíng)、旅居等新業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)新的生命力，這些也是金融行業(yè)可以借鑒的。
研發(fā)崗位加薪最多，銷售降薪最多
隨著整體經(jīng)濟(jì)中科技含量的提升，擁有技術(shù)的研發(fā)人員在人才市場(chǎng)上越來越搶手。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，研發(fā)職位加薪人數(shù)最多，占比達(dá)到了27.3%。所有職位中降薪比例最高的是銷售職位，占比為28%，其次是客服。銷售崗位的薪酬結(jié)構(gòu)通常由底薪和獎(jiǎng)金構(gòu)成，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)貼身肉搏的狀況下，銷售們的業(yè)績(jī)壓力也是很大的，體現(xiàn)在薪水上也自然有縮水的情況，但好在銷售崗位的兼容性比較強(qiáng)，重新選擇一個(gè)處于成長(zhǎng)期，業(yè)務(wù)市場(chǎng)處于藍(lán)海狀態(tài)的行業(yè)或企業(yè)或許可以探索到新機(jī)會(huì)。
在工作與生活越來越難分割的情況下，白領(lǐng)們很多人工作時(shí)長(zhǎng)都在8小時(shí)以上，有些白領(lǐng)月薪聽起來不少，但換算成時(shí)薪能更客觀的反映投入產(chǎn)出。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近三成白領(lǐng)的時(shí)薪不足20元。
其中，時(shí)薪在20-50元的人數(shù)最多，占比達(dá)到了44.3%。時(shí)薪在20元以下的占比為28.6%。2019年人社部公布北京最低時(shí)薪為12.64元，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來看， 約三成人的時(shí)薪在最低線附近徘徊，薪資水平在維持基本生活之外，少有結(jié)余。
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