不少職場人士反映，在職場呆了三四年后，發(fā)現(xiàn)自己變得越來越“橡皮”：工作沒有效率、對批評表揚都是一種無所謂的態(tài)度、身體沒病每天卻感到心累……整個人如同橡皮做的。如何遠離“職場橡皮人”?職業(yè)培訓是不可或缺的，因為只有不斷學習、不斷成長，才能更好地提升自己，應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。
近日，智聯(lián)招聘結(jié)合白領(lǐng)人群的職業(yè)培訓及滿意度情況開展了一次問卷調(diào)研，調(diào)查顯示，職業(yè)培訓是相當重要的，能夠拯救“職場橡皮人”，超過九成的白領(lǐng)認識到職業(yè)培訓重要性。
九成白領(lǐng)認為職業(yè)培訓重要 70后認為培訓對升職加薪影響最大
在現(xiàn)代職場的“快節(jié)奏”下，職業(yè)培訓是為白領(lǐng)個人提升和企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一環(huán)，根據(jù)智聯(lián)招聘針對白領(lǐng)的職業(yè)培訓問卷調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超過九成的白領(lǐng)認識到職業(yè)培訓重要性，其中72.14%的白領(lǐng)認為職業(yè)培訓非常重要，21.88%的白領(lǐng)認為職業(yè)培訓比較重要。
而對于升職加薪的職場人來說，他們是最為在意的。調(diào)查顯示，有65.52%的白領(lǐng)認為職業(yè)培訓直接關(guān)系到升職加薪。
從年齡分布來看，70后職場人認為職業(yè)培訓對升職加薪的影響的占比達到了69.98%，或許是過往的職場經(jīng)驗讓他們比其他年齡層更加意識到職場培訓對升職加薪的作用，而作為現(xiàn)代職場的主力軍80后和90后認可職業(yè)培訓對升職加薪的影響的占比也都超過了60%。
超五成白領(lǐng)參加過職業(yè)培訓 國企和財務(wù)參與度最高
隨著社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)注重員工的職業(yè)培訓，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，56.47%的白領(lǐng)參加過職業(yè)培訓，仍有32.10%的白領(lǐng)渴望參加職業(yè)培訓，但礙于現(xiàn)實未能實現(xiàn)。
就企業(yè)性質(zhì)而言，不管是傳統(tǒng)國企還是合資企業(yè)、外企都比較重視員工的職業(yè)培訓。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)中白領(lǐng)的職業(yè)培訓率普遍達到了62%以上，其中國有企業(yè)達到了65.16%居于首位，而機關(guān)事業(yè)單位、私營企業(yè)職業(yè)培訓率則相對要低一些，分別是56.85%和54.01%。
就職業(yè)而言，財務(wù)、法務(wù)、運營等崗位的白領(lǐng)職業(yè)培訓率相對較高，均達到了64%左右;行政/后勤是職業(yè)培訓率最低的行業(yè)，僅達到了39.68%。
整體來說，仍有3成左右的白領(lǐng)未能實現(xiàn)參加職業(yè)培訓的愿望，相信未來隨著社會發(fā)展及職場要求的不斷提高，這個比例會有所下降。
阻礙職業(yè)培訓的兩座“大山”——時間與金錢不可兼得
阻礙白領(lǐng)參加職業(yè)培訓的原因也是多方面的，數(shù)據(jù)顯示，沒有預(yù)算和沒有時間是阻礙白領(lǐng)參與職業(yè)培訓的兩大因素，分別占比53.9%和39.1%。由此可見，時間與金錢不可兼得依然是職業(yè)培訓中普遍的困境。
通過對白領(lǐng)沒有時間參加職業(yè)培訓的原因進行分析發(fā)現(xiàn)：其中超一半的70后、80后未能參加職業(yè)培訓的主要原因是沒有時間，這個年齡段的職場人大多數(shù)都已邁入管理層，不缺資金實力的他們，時間反而成了一種奢侈;而近六成的90后、95后因為預(yù)算而止步于職業(yè)培訓的門口，畢竟對于正面臨或即將面臨家庭壓力的職場新人而言，職業(yè)培訓也是一筆不小的開銷。
職業(yè)培訓提升專業(yè)技能同時金融人士也看重拓展人脈 國企對職業(yè)培訓要求更高
促使白領(lǐng)參加職業(yè)培訓的原因有很多：提升專業(yè)技能、獲得職業(yè)資格、拓展視野豐富生活是目前最為重要的三個因素。其中，提升專業(yè)技能為首要因素，達81.54%;其次是獲得職業(yè)資格占比63.56%。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分行業(yè)對于拓展人脈也比較看重，金融業(yè)認為職業(yè)培訓可以拓展人脈的占比達37.27%，居行業(yè)首位;貿(mào)易、服務(wù)業(yè)等這類普遍需要人際關(guān)系助力的行業(yè)中，也有超過三成的職場人參加培訓的初衷是為了拓展人脈。
不過，在一些企業(yè)中也有要求白領(lǐng)參加職業(yè)培訓的，表現(xiàn)最為突出的是機關(guān)事業(yè)單位，達到25.55%，私營企業(yè)要求員工參加職業(yè)培訓所占比重最少，僅有17.16%。
調(diào)查顯示，白領(lǐng)參加過專業(yè)技能培訓占比最多，達到34.92%，其次是資格證書培訓占比31.48%，這與從業(yè)的崗位息息相關(guān)，譬如財務(wù)、人力資源等;在練就硬實力的同時越來越多的人注重軟實力的培養(yǎng)，管理能力培訓就以15.9%的占比成為了職業(yè)培訓中的參與率第三。
設(shè)計/研發(fā)崗位更注重專業(yè)技能的提升 財務(wù)/人力資源等崗位更需要資格證書
不同行業(yè)、薪資、年齡層及性質(zhì)的企業(yè)對職業(yè)培訓的選擇也有所差異。從職業(yè)來看，設(shè)計、研發(fā)等職位更為注重專業(yè)技能的培訓，在他們參加過的職業(yè)培訓中，專業(yè)技能培訓均在56%以上，遠超于其他行業(yè)。
財務(wù)崗位的職場人最重視資格證書，選擇參加資格證書的培訓遠超其他崗位，達到58.51%，人力資源和法務(wù)崗位參與過資格證書培訓的人大約在40%左右。
白領(lǐng)管理能力培訓持續(xù)火熱，薪資愈高愈受追捧，70后參與度最高
從薪資來看，月薪10000元以上的白領(lǐng)參加管理能力培訓的比例均超過了24%，其中15001-20000元區(qū)間的占比最高，達到31.67%，總體來說薪資水平越高對管理能力培訓需求越高。
從年齡來看，注重自身管理能力培訓的人群中，70后白領(lǐng)參與度最高，占比29.47%，其次是60后占比27.37%，而作為職場主力軍的80、90后則需要更多的職場磨練，核心的硬實力的提升仍是首要目標。
從企業(yè)性質(zhì)來看，外資及合資企業(yè)員工重視管理能力培訓的人群，分別占比21.79%和19.71%，這與自由開放的企業(yè)文化密不可分，國外文化的引入讓白領(lǐng)跟注重軟實力的提升，國內(nèi)企業(yè)中，民營企業(yè)以15.93%的占比排在第三位。
看完這些數(shù)據(jù)調(diào)查，你是不是已經(jīng)知道如何遠離“職場橡皮人”了呢?
