浙江杭州余杭區(qū)2018年引進人才的公示近日在社會上引起熱議。有觀點認為，清華北大碩博畢業(yè)生去了街道辦，是“屈就”。實際上，杭州余杭區(qū)大量引進清華北大等國內外名校畢業(yè)生的做法已持續(xù)多年，區(qū)一級負責人親自帶隊到清華北大招聘畢業(yè)生也早已是慣常做法。
這一做法，首先是當?shù)厣鐣洕l(fā)展的需要，甚至是迫切需要。2019年余杭GDP逼近3000億元，比肩青海省，財政收入超過700億元，居浙江首位，在全國區(qū)縣經濟榜上也僅次于江蘇昆山。2020年雖受疫情影響，余杭上半年GDP仍一騎絕塵，保持兩位數(shù)的高增長。該區(qū)已成為以某著名互聯(lián)網公司為代表的現(xiàn)代服務業(yè)主要集聚區(qū)，當然主要的增長也得益于此。
一個小小的余杭，絕非我們想象中簡單的一個區(qū)。如此龐大的一個經濟體，需要高水平社會治理和高水平服務團隊的支撐。換句話說，余杭經濟社會的快速發(fā)展，需要強有力的人力資源。當然，吸納這些資源也離不開當?shù)貜姶蠼洕闹?，兩者是相輔相成的。
清北碩博去街道辦之所以引發(fā)爭議，還在于事實與存在于不少人腦中的固定設計相沖突了。一些人不自覺地認為，清華北大的畢業(yè)生就應該是去“高大上”的地方，比如科研院所、大國企，中央部委等。更主要的是，不少人對基層社會治理的認知存在嚴重誤區(qū)，還停留在“低端化”的階段，甚至是戴著紅袖章的大爺大媽的時代。
但事實是，我們早已超越了那個階段，尤其是浙江等先行地區(qū)，走得更遠。如果我們大量優(yōu)秀人才進入基層，把一個個街道，一個個區(qū)縣的治理水平與辦事效率大幅度提升，這不很好嗎?
前段時間，公眾對清華北大畢業(yè)生涌入深圳某中學進行熱議，也是同樣的背景和道理。一名優(yōu)秀的老師，可以引導并改變一批人，一個優(yōu)秀的校長，則可以影響改變一個學校。名校畢業(yè)生涌入中學一線，對基礎教育的改革與提升是一件好事。
當然，優(yōu)秀大學生涌入基層一線，從一個側面也反映了高端人才去向的狹窄。當前，高等教育已邁入普及化時代，今年研究生招生數(shù)已逼近百萬，遠超90年代本?？普猩偭?。今年高校畢業(yè)生874萬，留學回國人員逼近60萬，占城鎮(zhèn)新增勞動力的85%以上。粗略估計，當前985高校每年畢業(yè)人數(shù)達10余萬。大學畢業(yè)生越來越多，優(yōu)秀畢業(yè)生，包括研究生自然也越來越多。與此同時，受限于高端產業(yè)發(fā)展相對不足，相關崗位其實非常有限，在短期內也很難有改變的可能。
輿論場上的一些非議聲中，顯然還夾雜了道德的批判。如果這些學生去的是邊遠地區(qū)的區(qū)縣或街道辦，相信不少人會豎起大拇指。有的人還認為這些學生奔赴余杭只是貪圖豐厚的物質待遇。暫且不論是否有價值，這些學生追求一份體面的工作，談不上有錯。我們應該鼓勵并支持優(yōu)秀大學生到基層去，到艱苦的地區(qū)去，但也沒必要對作出了其他選擇的學生口誅筆伐。我們不能這邊批評就業(yè)歧視，那邊又歧視一些就業(yè)選擇。
人才是否浪費本質上是一個偽命題，學歷出身并不能代表就一定是人才。關鍵是，如果浪費，這個“人才”第一個就跑掉了，因為他永遠有用武之地，永遠有選擇，這也是我們需要修正的一個觀念。
(作者：陳志文，系中國教育在線總編輯)
