海南日?qǐng)?bào)記者7月12日從省委組織部獲悉，省委組織部近日印發(fā)《海南省公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》)，通過(guò)切實(shí)考準(zhǔn)考實(shí)公務(wù)員日常工作和德才表現(xiàn)，激勵(lì)廣大公務(wù)員在加快推進(jìn)海南自由貿(mào)易港建設(shè)中擔(dān)當(dāng)作為、奮勇?tīng)?zhēng)先?！秾?shí)施辦法》指出，公務(wù)員平時(shí)考核是指各級(jí)機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員日常工作、完成階段性任務(wù)和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。圍繞公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，設(shè)置共性和個(gè)性參考指標(biāo)，有效傳導(dǎo)壓力和責(zé)任。對(duì)直接面向群眾的窗口單位和服務(wù)部門(mén)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)突出考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況。
《實(shí)施辦法》明確，公務(wù)員平時(shí)考核一般按照個(gè)人小結(jié)、審核評(píng)鑒、結(jié)果公示、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行，考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個(gè)等次，考核周期原則上不超過(guò)一個(gè)季度。加強(qiáng)考核總量控制，統(tǒng)籌整合以全體公務(wù)員為對(duì)象的經(jīng)常性考核項(xiàng)目，推動(dòng)平時(shí)考核與日常管理相融合，將平時(shí)考核與機(jī)關(guān)及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的計(jì)劃總結(jié)、工作例會(huì)、監(jiān)測(cè)評(píng)估等績(jī)效管理手段相結(jié)合，與“三會(huì)一課”、談心談話(huà)等組織生活制度相結(jié)合，力戒形式主義，防止繁瑣考核。
《實(shí)施辦法》規(guī)定，平時(shí)考核與個(gè)人年度考核等次掛鉤，年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果“好”等次較多且無(wú)一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生;與機(jī)關(guān)年度考核優(yōu)秀等次比例掛鉤，縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)可以根據(jù)平時(shí)考核工作開(kāi)展情況，適當(dāng)調(diào)整本轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)年度考核優(yōu)秀等次比例;與獎(jiǎng)懲機(jī)制掛鉤，對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。
