全國兩會召開在即，全國政協(xié)委員蔣勝男帶來提案，建議加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業(yè)單位八小時工作制執(zhí)行情況加強監(jiān)管。這一建議，沖上了熱搜。
“‘996’制度是導致社會就業(yè)難、生育率低的重大原因，最后結果是整個社會為老板榨取的超額剩余價值買單。”3月2日，蔣勝男接受“政事兒”采訪時表示，加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業(yè)單位八小時工作制的執(zhí)行情況加強監(jiān)督管理，已經(jīng)是當前急需解決的事情。
作家、編劇蔣勝男曾創(chuàng)作《羋月傳》《燕云臺》等多部經(jīng)典作品，是第十三屆全國人大代表，今年開始擔任第十四屆全國政協(xié)委員。
過去5年，她先后提出非法代孕組織者入刑，改善產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及育兒假規(guī)定，民法典草案刪除“離婚冷靜期”等多項建議，引發(fā)社會關注。“我沒有刻意去尋找一個要有影響力的提案或建議。為民發(fā)聲，說白了就是人同此心，我們能夠去共情我們身邊和網(wǎng)絡上了解到的這些群眾，就能看到許多要解決的問題。”蔣勝男說。
蔣勝男(受訪者供圖)
談提案緣起 “三年前就開始調研，現(xiàn)在這個問題刻不容緩”
擔任十三屆全國人大代表的第二年，蔣勝男提出關于加強外賣食品健康安全問題的建議，被全國人大重點督辦。后來她在網(wǎng)絡上跟年輕人交流，經(jīng)常會問到35歲再就業(yè)的問題，加之疫情影響，這個問題愈發(fā)突出。
“如果只是呼吁大家不要年齡歧視，這實際上沒用，只是嘴巴過過癮而已，大家都愛聽，也叫好，但實際執(zhí)行不了。”蔣勝男于是找到了一個突破點，就是國家公務員招考對35歲年齡的限制。
“很多企業(yè)招聘對標公務員35歲的招錄條件，我想如果我從公務員35歲招考年限著手，切口比較小但對全社會起到非常好的傳導作用。”為此，蔣勝男連續(xù)兩年建議解除35歲職場恐懼，修訂國家公務員報考年齡限制。
通過調研，蔣勝男發(fā)現(xiàn)，職場之所以對35歲設限，從人本身角度思考，就是過度加班問題。尤其是近年來把互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造業(yè)等行業(yè)因特殊崗位臨時趕任務存在的“996”(即早九點上班，晚九點下班，一周工作六天)情況，變成了多企業(yè)非臨時的過度加班。“這種長時間的工作已經(jīng)超過了人體生理的極限，嚴重危害了員工的身體健康，甚至威脅到他們的生命安全。員工到35歲，就會被邊緣化。”
“所以這個提案我從三年前就開始調研，有了足夠的積累。如今這個問題刻不容緩，無法再拖延下去了，今年我加班加點重點做了這一個提案。”蔣勝男說。
談對策 “政府部門要主動執(zhí)法，勞動者也要勇敢地對加班說‘不’”
曾有年輕網(wǎng)友與蔣勝男交流，“我下班很累了，睡眠嚴重不夠，睡之前我還習慣刷手機，我是不是太不爭氣了?”
蔣勝男安慰，“你不要自責，這不是你的錯，不是你不夠努力，而是你的身體為了避免情緒崩潰在自救。人不是機器，需要情緒放松。我們努力工作、努力睡眠是為了生活。是過度加班占用了你的休息和情緒調整時間，所以不要感到羞愧，而是要大膽地告訴老板，我們的休息時間真的不夠了!”
蔣勝男調研發(fā)現(xiàn)，一些公司甚至采取不合法的加班方式，例如以“動態(tài)優(yōu)化”“每月KPI增長”等以無限制的“業(yè)績”與失業(yè)、崗位邊緣化等掛鉤，讓職工“自愿加班”“避峰下班”等手段，不但逃避加班費用支付，更將勞動者加班時間模糊化以逃避法律責任。“996”制度是導致社會就業(yè)難、生育率低的重大原因，最后結果是整個社會為老板榨取的超額剩余價值買單。
“如果加班三至四小時乃至更長，對于一些大城市的勞動者而言，是生活調整時間甚至睡眠時間都被吞噬。短期看是加大馬力往前沖，但過度疲憊只干不休，必然會導致自然規(guī)律的反噬。”蔣勝男認為，超時工作、無償加班、“996”等問題，對整個社會各個層面的再生產(chǎn)循環(huán)，對勞動者個人生存與發(fā)展，對于勞動者的身體健康和家庭生活，都造成極大影響和傷害，嚴重違背了勞動法規(guī)的規(guī)定。
如何解決?蔣勝男提出，加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業(yè)單位八小時工作制的執(zhí)行情況加強監(jiān)督管理。政府部門要主動執(zhí)法，加大八小時工作制宣傳力度，勞動者也要勇敢地對加班說“不”，“老板喜歡用加長工作時間來掩飾他的效能低下，勞動法是有八小時工作制規(guī)定的，這不應該成為一個冷知識”。
蔣勝男認為，這能夠對勞動者身心健康起到良好作為，不但對結婚率、生育率提升有促進作用，對于勞動者自身有更多的休閑與學習時間，會讓整個社會更具活力、更具創(chuàng)意，對社會新動能起到開啟作用。
“我相信有更多的代表委員關注這個問題，各級勞動部門會對此加強監(jiān)管，很多企業(yè)也會有所調整。勞動者不想加班，可以向勞動部門提出申訴;如果被邊緣化或歧視對待，可以去維權。這個過程會很長，但有力量去慢慢推動，全社會就會形成共識。”蔣勝男說。
談履職經(jīng)驗 “考慮問題的切口要最小，撬動的力量才會最大”
過去五年，蔣勝男提出的多項建議，引發(fā)社會關注。
蔣勝男說，“其實這些年，我就圍繞失業(yè)率、生育率這兩件事提建議。代表委員不僅要發(fā)現(xiàn)問題，還要為決策者提供更方便、更快捷的操作方法。”
今年，公務員考試有了一些變化。據(jù)統(tǒng)計，這兩年已有10多個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下，這也意味著公務員省考中的“35歲門檻”正在被逐漸打破。為此呼吁2年的蔣勝男認為，一個小小的推動，都是破冰，對全社會都是一個很大的力量。
蔣勝男說，“公務員系統(tǒng)涉及很多年輕人，一旦改變招錄規(guī)則，雖然還有附加條件，但至少年齡變動了，這就是進步。這會傳導到職場，會形成壓力，可能會改變整個社會的就業(yè)形勢。當然，這不會一步到位。我相信以后會有更多的代表委員關注這個問題，提出建議，每個人的力量都在推動我們的社會進步。”
如何提出好建議?蔣勝男坦言，“我沒有刻意去尋找一個要有影響力的提案或建議。為民發(fā)聲，說白了就是人同此心，我們能夠去共情我們身邊和網(wǎng)絡上了解到的這些群眾，就能看到許多要解決的問題。很多時候并不是看到什么不公平，就提出要立馬禁止，而是要去追問為什么產(chǎn)生這樣的狀態(tài)?我們應該怎么樣讓接到我們建議或提案的部門，能最快或用最方便的渠道去把它解決了。”
“考慮問題的切口要最小，撬動的力量才會最大。”蔣勝男認為，不是每一條意見建議今年提上去馬上就能被決策者采納，因為任何一個政策的實施都要平衡、照顧各個群體。“我相信，只要是真正代表我們勞動者或者老百姓的呼聲，都能被決策者聽到，都會被納入決策議程。有的問題解決會很快，有的要等上三四年。代表委員提建議多深入走一步、多去想一想可執(zhí)行度，我相信推動的力量會越來越大。”
談創(chuàng)作 “直面社會問題、不回避社會矛盾、探尋問題根源，這很重要”
作為親身經(jīng)歷改革開放的中國最早一批網(wǎng)絡文學作家之一，蔣勝男已寫作了20年。她創(chuàng)作的《羋月傳》《燕云臺》《天圣令》等作品廣受歡迎。
談及好作品的標準，蔣勝男說，“一個好作品，你無法先天給它設置一個標準。最重要的標準就是在有好劇本、好演員的前提下，每個人不敷衍，每個人認真，每個人彼此尊重，有比較好的創(chuàng)作氛圍，我相信它就是一個好作品。”
對于春節(jié)假期《狂飆》的熱映，蔣勝男說，“近年來的一些創(chuàng)作太過浮夸?！犊耧j》比較真實，能直面社會問題、不回避社會矛盾、探尋問題的根源，這是很重要的。我們的影視創(chuàng)作要回到創(chuàng)作初心。”
作為女性作家，蔣勝男筆下的人物大多以女性歷史角色為主。2004年，她發(fā)表了個人第一部歷史小說《鳳霸九天》——一個關于宋朝女政治家、皇后劉娥的故事。
蔣勝男說，“一開始，我的寫作是為了回答自己內心對歷史的疑問，后來我發(fā)現(xiàn)，單純地閱覽史書并不能得到解答。只有把自己也投入那一段段歷史，去體會他們的掙扎，像歷史人物一樣無所適從、毫無經(jīng)驗地面對著發(fā)生的一切，才能夠明白他們?yōu)槭裁醋龀瞿菢拥倪x擇。我想從頭開始，在歷史中再生一次。這樣的‘重生’不僅僅是解答我從童年開始就對歷史書所有的疑惑，更想從歷史中得到對現(xiàn)實困境的解答，從更高的維度去梳理我的人生。”
通過寫作，蔣勝男的內心也在不斷地被擴展。“通過書寫歷史，我希望能夠打開一種與遠古對話、與當今貫通的新視野。希望通過描繪歷史人物在當時的歷史環(huán)境下做出的選擇和造成的結果來引發(fā)人們的思考，甚至有可能生發(fā)出一種新的對歷史的解讀。我們怎么看待歷史其實就決定了如何看待自己。我們需要以‘歷史’為錨，才能在時代風云變化之際走好自己的航路。歷史是一面鏡子，通過這面鏡子，我希望它不只是冰涼的反射，更能擁有溫情的光澤，能從各個角度映照出歷史長河中每一個留下來的人物。這是創(chuàng)作歷史題材小說對我個人有所啟迪的地方。”
去年，蔣勝男參加了一場脫口秀，有網(wǎng)友說她是“珍貴的女性聲音”。蔣勝男對此回應，“其實我只是一個普通女性的聲音。我最大的希望就是，我盡快地變得不珍貴。我鼓勵大家參與更多公眾議題的討論，當我們有更多的女性參與公共事務討論的時候，這個問題就不再成為問題。”
“希望每一位女性，能夠自信、快樂、熱情，同時以有為爭有位。”蔣勝男說。
