4月12日消息，亞馬遜和沃爾瑪在員工工資問題上一直爭論不休，現(xiàn)在戰(zhàn)火又蔓延到了企業(yè)納稅上。在亞馬遜CEO杰夫·貝索斯(Jeff Bezos )在周四向其他零售商發(fā)起挑戰(zhàn)之后，雖未指名道姓，但是沃爾瑪已經(jīng)相當平靜地做出了回應。
貝索斯在寫給股東的年度信中稱：“今天，我向我們最大的零售業(yè)競爭對手(你們心中有數(shù))發(fā)起挑戰(zhàn)，來向我們的員工福利和我們15美元的最低工資看齊吧!來吧!更好的辦法是，你們提到到16美元，然后向我們發(fā)起挑戰(zhàn)。這是一種讓每個人都受益的競爭。”
沃爾瑪負責公司事務的副總裁丹·巴特利特(Dan Bartlett)周四早晨在推特上分享了一篇文章，文章內(nèi)容直指亞馬遜去年盈利110億美元卻沒有納稅的事實。他在推特上寫道：“嘿，零售業(yè)競爭對手們(你們心中有數(shù))，向政府納稅怎么樣?”
亞馬遜一位發(fā)言人在發(fā)給美國全國廣播公司財經(jīng)頻道的聲明中稱：“亞馬遜會支付需要交納給美國以及我們業(yè)務所在國家的所有稅金，其中就包含了26億美元的企業(yè)稅以及過去三年里34億美元的稅金。繳納企業(yè)所得稅的基礎就是盈利而非收入，由于零售業(yè)的激烈競爭和低利潤，再加上我們的大量投資，因此我們的盈利是有限的。自2011年起我們已經(jīng)在美國投入了超過1600億美元，建造了超過125座物流配送中心、航空樞紐、配送站、云計算基礎設施、風力和太陽能發(fā)電場。我們在西雅圖總部和全國18個科技中心投入大量資金進行研發(fā)。我們每年創(chuàng)造成千上萬個高質(zhì)量的工作崗位，為各種技能水平的人提供行業(yè)領先的薪資待遇，這也使我們在美國的總員工數(shù)量超過25萬人。”
盡管沃爾瑪在2018年1月設定了每小時11美元的最低時薪，但是仍然低于亞馬遜的最低時薪，而后者在去年11月份將時薪提供到了15美元。而沃爾瑪稱自己的員工薪水和福利加起來每小時能夠達到17.55美元。為了保持公司在人才市場上的競爭力，再加上美國失業(yè)率非常低，沃爾瑪已經(jīng)為員工增加了額外的補貼，比如說資助尚未取得大學學位的員工進行高等教育等。甚至沃爾瑪開始放松著裝要求，允許員工在商場內(nèi)穿藍色牛仔褲。
貝索斯在股東信中稱：“亞馬遜的獎勵機制之一就是職業(yè)技能項目，比如培訓鐘點工如何制作簡歷、如何使用計算機以及如何有效溝通等。”在將最低時薪提高到15美元之前，亞馬遜就因為不平等的薪資待遇而飽受批評。政府議員伯尼·桑德斯( Bernie Sanders)甚至需要設立了一項名為“貝索斯法案”的立法，要求亞馬遜為低收入員工從政府健康醫(yī)療以及食品救濟項目獲得每一分錢納稅。當亞馬遜去年宣布漲薪的計劃時，桑德斯聲稱：“貝索斯今天所做的不僅僅對于亞馬遜的員工非常重要，而且我認為全世界都會傳揚這件事情。”
但是很明顯，亞馬遜因為沒有向美國國稅局納稅而不斷遭遇攻擊。民主黨總統(tǒng)候選人伊麗莎白·沃倫( Elizabeth Warren)周四提議對那些股東報告超過1億美元利潤的公司征收7%的稅金時，就援引了亞馬遜的例子。
2018年，亞馬遜獲得了110億美元的稅前利潤但卻沒有繳納任何所得稅。它甚至還獲得了政府1.29億美元的退稅。據(jù)美國全國廣播公司財經(jīng)頻道此前的報道，亞馬遜的低稅負主要源于2017年共和黨的減稅政策以及公司多年未盈利時的結轉(zhuǎn)虧損、大規(guī)模研發(fā)投資的稅收抵免和用股票支付員工薪資的政策等。(過客)
