今年以來(lái)，受益于資本市場(chǎng)回暖和證券業(yè)加快開(kāi)放進(jìn)程，帶動(dòng)券商各項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入提升。同時(shí)，在外資進(jìn)入及外資券商落地帶來(lái)業(yè)務(wù)增量的同時(shí)，也對(duì)國(guó)內(nèi)券商的實(shí)力提出了更高要求。為此，國(guó)內(nèi)各家券商求賢若渴，對(duì)人才的需求相當(dāng)旺盛。
《證券日?qǐng)?bào)》記者對(duì)證券業(yè)從業(yè)人員最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)梳理后發(fā)現(xiàn)，下半年以來(lái)，已有5055人加盟證券業(yè)。其中，券商人員流入比例最大的業(yè)務(wù)線就是證券投資咨詢業(yè)務(wù)，從業(yè)分析師人數(shù)增幅達(dá)6.09%。
券商人才缺口擴(kuò)大
截至目前，有數(shù)據(jù)可查的124家證券公司(包含子公司)從業(yè)人員總數(shù)為33.02萬(wàn)人。與近年來(lái)證券業(yè)員工大批出走的情況有所不同，今年下半年以來(lái)，已有5055人“流入”證券業(yè)，其中流入幅度最大的業(yè)務(wù)線為證券投資咨詢業(yè)務(wù)。
下半年以來(lái)，在券商從業(yè)人員中，一般證券業(yè)務(wù)、分析師、投資顧問(wèn)、保薦代表人四類(lèi)業(yè)務(wù)的從業(yè)者人數(shù)全部增長(zhǎng)。其中，券商分析師人數(shù)為3451人，增幅6.09%;保薦代表人為4219人，增幅3.38%;投資顧問(wèn)為5.79萬(wàn)人，增幅3.32%;一般證券業(yè)務(wù)人數(shù)19.34萬(wàn)人，增幅2.71%。
一位券商人士向《證券日?qǐng)?bào)》記者透露，“上半年受新冠疫情影響，原本3月份的證券從業(yè)人員考試延期至7月份才恢復(fù)，這或許是下半年大批人員‘集體’流入證券業(yè)的主要因素之一。”
下半年以來(lái)，各家券商廣撒“英雄帖”招賢納士。據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，包括海通證券、財(cái)通證券、天風(fēng)證券、中金公司、申萬(wàn)宏源在內(nèi)的多家券商積極廣納人才，崗位包括財(cái)富管理、金融科技、投資交易、投行等熱門(mén)業(yè)務(wù)線。此外，券商還全面啟動(dòng)2021年校園招聘事項(xiàng)。
中信改革發(fā)展研究基金會(huì)研究員趙亞赟在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示：“今年上半年，雖然有很多行業(yè)受到疫情沖擊，出現(xiàn)大量離職現(xiàn)象。但證券公司與其他金融機(jī)構(gòu)不同，由于股市活躍，有大量新客戶、新資金入市，證券業(yè)反而變得非常有吸引力，有不少證券公司存在人手不足的現(xiàn)象，人才需求缺口很大。”
今年上半年，股市交投活躍度明顯提升，滬深兩市成交量放大，新增投資者“跑步”入場(chǎng)，券商開(kāi)戶量也明顯增長(zhǎng)。《證券日?qǐng)?bào)》記者對(duì)上半年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，海通證券新增開(kāi)戶數(shù)約百萬(wàn)戶，同比增長(zhǎng)超過(guò)40%;新增有效戶數(shù)14萬(wàn)戶，同比增長(zhǎng)超過(guò)50%。另外，申萬(wàn)宏源、方正證券的新增開(kāi)戶數(shù)均超過(guò)30萬(wàn)戶。東方證券累計(jì)新增開(kāi)戶數(shù)同比增長(zhǎng)40%，天風(fēng)證券累計(jì)新增普通客戶數(shù)同比增長(zhǎng)27.02%，光大證券同比增長(zhǎng)23%。
從各家券商從業(yè)人員總數(shù)來(lái)看，截至目前，從業(yè)人員數(shù)量超過(guò)萬(wàn)人的券商已增至4家，分別是國(guó)信證券(1.09萬(wàn)人)、國(guó)泰君安(1.08萬(wàn)人)、廣發(fā)證券(1.08萬(wàn)人)、中信證券(1.03萬(wàn)人)。下半年以來(lái)，有15家券商從業(yè)人員數(shù)量增長(zhǎng)超過(guò)100人。其中，國(guó)信證券從業(yè)人員數(shù)量增長(zhǎng)最多，達(dá)972人;其次是中信證券，增加841人;廣發(fā)證券位列第三，增加344人。
與此同時(shí)，減員的券商也不在少數(shù)。下半年以來(lái)，已有36家券商呈現(xiàn)減員情況。其中，申萬(wàn)宏源證券從業(yè)人員減少397人，恒泰證券減少170人，海通證券減少117人。但券商減員的誘因大不相同，例如，安信證券從業(yè)人員減少82人，主要是因8月份以來(lái)安信證券部分員工“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”至安信資管所致。安信資管于今年6月份剛剛開(kāi)業(yè)，是資管新規(guī)后首家開(kāi)業(yè)的券商資管子公司。
券商花重金聘任分析師
伴隨機(jī)構(gòu)客戶不斷壯大，對(duì)券商的專(zhuān)業(yè)化和個(gè)性化服務(wù)提出了更高要求，那些資本實(shí)力、綜合金融服務(wù)能力、研究團(tuán)隊(duì)等方面具有優(yōu)勢(shì)的券商未來(lái)將具有更大發(fā)展空間;新證券法全面推行注冊(cè)制后，具備成熟投行團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目?jī)?chǔ)備豐富、研究定價(jià)和機(jī)構(gòu)銷(xiāo)售能力突出的證券公司也將迎來(lái)新的盈利增長(zhǎng)點(diǎn)。為此，很多券商不惜花重金聘請(qǐng)分析師。截至目前，124家券商的分析師人數(shù)合計(jì)已增至3451人，較上半年末增加198人。有9家券商分析師人數(shù)超百人，7家券商下半年分析師新增人數(shù)超10人。其中，長(zhǎng)江證券新增29位分析師，開(kāi)源證券、浙商證券、中信建投均新增12位分析師。
在證券行業(yè)改革創(chuàng)新的背景下，傳統(tǒng)的賣(mài)方研究業(yè)務(wù)面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，各家券商都在找尋自己的特色化“研究道路”，證券公司對(duì)優(yōu)秀的分析師人才求賢若渴。《證券日?qǐng)?bào)》記者通過(guò)獵聘網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，有多家券商掛出百萬(wàn)元以上年薪招聘研究人才。其中一家中型上市券商公開(kāi)招聘經(jīng)濟(jì)學(xué)家、研究所副所長(zhǎng)等高端人才，給出的薪資福利為80萬(wàn)元/年-140萬(wàn)元/年，將分別負(fù)責(zé)總量、科技、高端制造、消費(fèi)、能源與材料等板塊的研究管理工作，協(xié)助建立和完善相應(yīng)的人才培養(yǎng)機(jī)制。
有獵頭公司向記者透露，“目前，很多券商研究所大力招聘研究員崗位，各重點(diǎn)行業(yè)均有招聘，個(gè)別行業(yè)還有負(fù)責(zé)人崗位，其余則為骨干員工。大、中、小型券商都在招人，招聘量比較大。”
今年以來(lái)，券商對(duì)研究所或研究業(yè)務(wù)的布局和調(diào)整動(dòng)作也相當(dāng)頻繁。其中，浙商證券研究所上半年加快專(zhuān)業(yè)研究隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)專(zhuān)業(yè)研究人員54人，當(dāng)前研究所已有過(guò)百位員工，24個(gè)研究小組共有近30名首席研究員。8月份，紅塔證券新設(shè)研究所(事業(yè)部制)，作為公司的一級(jí)部門(mén)，專(zhuān)門(mén)履行公司賣(mài)方研究業(yè)務(wù)的拓展與管理等職責(zé)。東方證券研究所則與公司多個(gè)業(yè)務(wù)條線確立合作方案，以研究促進(jìn)投行、財(cái)富管理等多項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展。(本報(bào)記者 周尚伃)
