一家叫昆山世碩的電子廠，這幾天在網(wǎng)上暴得大名。
近日，一段“扔證件”的視頻在網(wǎng)上流傳。視頻顯示，昆山世碩工作人員給新員工發(fā)證件時(shí)，隨手將員工證件丟在地上，新員工只能彎腰去撿。
視頻中管理人員的傲慢與員工的卑微，兩者間的強(qiáng)烈反差引發(fā)了吃瓜群眾的強(qiáng)烈不滿;隨后，迅速引發(fā)輿論發(fā)酵。
事發(fā)后，該公司發(fā)聲明表示，主管將率團(tuán)隊(duì)向員工致歉。
其后，據(jù)已從該企業(yè)離職的員工透露，近日被爆出昆山世碩出現(xiàn)2900名員工排隊(duì)離職現(xiàn)象，離職手續(xù)并不復(fù)雜，但仍然排隊(duì)超過(guò)4小時(shí);后有媒體被證實(shí)為假消息，但也確有員工離職。
不過(guò)也有員工表示，工廠本身人員流動(dòng)性就比較高，有人辭職也屬于正?，F(xiàn)象。
暫且先不議離職現(xiàn)象與“扔證件”事件是否有直接因果關(guān)系，單就“扔證件”的行為而言，不僅體現(xiàn)出其企業(yè)文化出現(xiàn)了偏差;更值得企業(yè)思考的是，這種員工關(guān)系管理，該如何從根源上杜絕?
企業(yè)奇葩規(guī)定集錦
看看有沒(méi)有你家的?
事實(shí)上，類似的企業(yè)奇葩行為層出不窮。
例如曾經(jīng)被曝光的：
哺乳期員工每天寫(xiě)“心得”，錯(cuò)一個(gè)字罰50元;業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)罰吃辣條;規(guī)章制度明確規(guī)定員工之間禁止談戀愛(ài);工作時(shí)間上廁所不能超過(guò)10分鐘;朋友圈不能屏蔽同事，屏蔽罰款100元;員工每天將公司公眾號(hào)文章必須發(fā)朋友圈;辦公文具用完要“憑殼換新”……
回歸到本質(zhì)，這些未免過(guò)于“個(gè)性化”的規(guī)定，實(shí)質(zhì)上是不尊重員工的體現(xiàn)，管理缺失靈魂。
企業(yè)員工關(guān)系管理，從招聘到離職，形式上是規(guī)章制度表單文件的規(guī)范;但是員工不是工具或物品，而是活生生，有血有肉有思想的人，員工管理的核心靈魂其實(shí)是尊重。
而這種尊重亦是雙向作用的結(jié)果。
只有企業(yè)給予員工足夠的尊重，尊重員工的私權(quán);員工才會(huì)尊重企業(yè)、尊重企業(yè)的制度。
